一、公司簡(jiǎn)介

　　貴州金麗農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，成立于2022年9月2日，由金沙縣國(guó)有資產(chǎn)管理服務(wù)中心出資成立，注冊(cè)資本金20億元。集團(tuán)立足縣委、縣政府現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和旅游產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略部署，主攻農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及開發(fā)運(yùn)營(yíng)、土地綜合整治、鄉(xiāng)村振興建設(shè)、全域旅游開發(fā)、重要農(nóng)產(chǎn)品及農(nóng)資供給5大主營(yíng)業(yè)務(wù)，是金沙縣農(nóng)業(yè)、旅游領(lǐng)域的國(guó)有資本投資公司。根據(jù)發(fā)展需要，農(nóng)旅集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘經(jīng)理層高級(jí)管理人員(財(cái)務(wù)總監(jiān))1名。

　　二、基本條件、任職資格和工作職責(zé)

　　(一)基本條件

　　1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)內(nèi)、省內(nèi)一流企業(yè)的職業(yè)追求。

　　2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，弘揚(yáng)新時(shí)代貴州精神，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感知敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，能持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3.具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

　　4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)守發(fā)展和生態(tài)兩條底線。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)��?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，能持續(xù)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，不忘初心、牢記使命，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委、市委、縣委有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　(二)任職資格要求

　　1.具有全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2.專業(yè)要求：詳見《貴州金麗農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘經(jīng)理層高級(jí)管理人員(財(cái)務(wù)總監(jiān))崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，詳見附件1);

　　3.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱(民營(yíng)經(jīng)濟(jì)職稱不予認(rèn)可);

　　4.年齡在18周歲及以上(2007年4月22日及以前出生)、45周歲及以下(1979年4月22日及以后出生);具備高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱及以上的年齡放寬到50周歲(1974年4月22日及以后出生);

　　5.具有累計(jì)5年(單次間斷時(shí)間不得超過3個(gè)月，累計(jì)間斷時(shí)間不得超過6個(gè)月)及以上相同規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等崗位工作經(jīng)歷;具有全日制碩士以上研究生應(yīng)當(dāng)具有2年及以上的企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等崗位2年及以上工作經(jīng)歷;或在相同規(guī)模企業(yè)或銀行等金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任下一層級(jí)正職崗位工作2年以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)4年(單次間斷時(shí)間不得超過3個(gè)月，累計(jì)間斷時(shí)間不得超過6個(gè)月)以上;

　　6.熟知國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)政策，熟練操作財(cái)務(wù)軟件，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程;

　　7.具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程;

　　8.具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(三)工作職責(zé)

　　1.參與公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，提供建設(shè)性意見與有效數(shù)據(jù)分析;

　　2.搭建分管部門架構(gòu)，包括人員架構(gòu)搭建和制度體系架構(gòu)搭建;

　　3.負(fù)責(zé)分管部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估;

　　4.指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行;

　　5.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

　　6.在公司不同的發(fā)展階段，協(xié)助公司完成與財(cái)務(wù)相關(guān)的體系完善任務(wù);

　　7.負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司各部門的成本管理工作;

　　8.進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成;

　　9.負(fù)責(zé)組織稅務(wù)策劃和維護(hù)管理工作;

　　10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(四)有下列情形之一的不得招聘

　　1.受過刑事處罰的;

　　2.處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的;

　　4.有其他不宜報(bào)名情形的。

　　三、公開招聘信息發(fā)布

　　招聘信息于2025年4月22日在金沙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gzjinsha.gov.cn)上發(fā)布招聘公告。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2025年4月28日至4月29日上午9:00至12:00，14:30至17:30。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

　　(二)報(bào)名方式及地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名地點(diǎn)：金沙縣西洛街道黃河大道財(cái)金大樓一樓;

　　(三)報(bào)名事宜

　　1.應(yīng)聘人員下載《貴州金麗農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘經(jīng)理層高級(jí)管理人員(財(cái)務(wù)總監(jiān))報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，詳見附件2)，本次招聘不設(shè)開考比例�！秷�(bào)名表》填寫只收打印版，信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》中所規(guī)定的招聘條件和《崗位表》中的各項(xiàng)要求，并簽署誠(chéng)信報(bào)考承諾書(附件4)。由他人代報(bào)的，應(yīng)視同應(yīng)聘人員本人填寫，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　2.應(yīng)聘人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面談時(shí)使用的證件必須一致。

　　3.應(yīng)聘人員須將本人近期同底正面1寸免冠藍(lán)底彩色照片6張貼在《報(bào)名表》相應(yīng)位置。

　　4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提供《報(bào)名表》，同時(shí)還須提供以下材料：

　　(1)畢業(yè)證書復(fù)印件1份，提供原件審核;

　　(2)有效二代《居民身份證》復(fù)印件1份，提供原件審核;

　　(3)招聘簡(jiǎn)章及《崗位表》要求的其他材料，需提供復(fù)印件及原件;

　　(4)學(xué)歷、學(xué)位證書等原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件);

　　(5)工作經(jīng)歷證明(附件3);

　　(6)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(附件4);

　　(7)若由他人代報(bào)的需由本人簽署報(bào)名委托書(附件5)，并同時(shí)提供委托人和被委托人身份證復(fù)印件1份;

　　(8)應(yīng)聘職位要求的其他材料。

　　五、資格審查

　　1.報(bào)考人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面談時(shí)使用的證件必須一致。

　　2.報(bào)考人員根據(jù)報(bào)考崗位填寫《報(bào)名表》。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員填寫，責(zé)任自負(fù)。

　　3.報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消報(bào)考資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造學(xué)歷、職稱證明及其他有關(guān)證件的，取消報(bào)考資格并作嚴(yán)肅處理。

　　4.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作始終，在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其報(bào)考資格。

　　5.根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照填報(bào)崗位所需的資格條件進(jìn)行審查，對(duì)經(jīng)資格審查符合條件的予以確認(rèn)。

　　6.負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)報(bào)考人員提交的《報(bào)名表》及所提供的相關(guān)材料，按照規(guī)定的對(duì)象、資格條件進(jìn)行審查，簽署審查意見。對(duì)有關(guān)信息不規(guī)范或有關(guān)材料不符合要求的，應(yīng)告知應(yīng)聘人員重新提交，對(duì)資格審查不合格的，要說明理由。

　　7.資格審查結(jié)束后，在金沙縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布資格審查合格人員名單公示，公示3個(gè)工作日。

　　六、考試

　　根據(jù)《金沙縣縣屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員和高級(jí)管理人員選拔任(聘)用管理辦法(試行)》文件要求，考試工作在金沙縣國(guó)企黨工委牽頭組建的評(píng)委組的考核下實(shí)施。

　　1.考試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。通過面試全面了解應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、綜合判斷、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面情況，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力。

　　2.面試采用百分制，通過“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)得分由高到低確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4.面試成績(jī)?cè)?a href=/share/bijie/ target=_blank class=infotextkey>金沙縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gzjinsha.gov.cn)上進(jìn)行公示。

　　七、體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和具體要求按《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2.根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　3.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　4.體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　八、考察政審

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對(duì)象。由兩名以上正式工作人員組成考察組，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為企業(yè)工作人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　有本方案規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的考察政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;有不符合本方案及《職位表》規(guī)定的資格條件的，考察政審不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、公示、聘用

　　考察政審合格的報(bào)考人員名單在金沙縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　十、履行聘任手續(xù)

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，無故未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。聘用崗位、職級(jí)根據(jù)試用期考核情況調(diào)整。

　　十一、聘任及薪酬待遇管理

　　以經(jīng)營(yíng)效益為核心，結(jié)合政治表現(xiàn)、成本控制等多方面指標(biāo)，對(duì)聘任人員進(jìn)行年度和任期考核，根據(jù)考核得分或等次，由農(nóng)旅集團(tuán)黨委研究參照集團(tuán)經(jīng)理層副職進(jìn)行發(fā)放。聘任人員實(shí)行任期制(聘期制)和試用期制度，每個(gè)任期(聘期)為3年，試用期1年，試用期考核不合格(80分以下)的，按程序解除聘任。聘任期滿6個(gè)月內(nèi)，年度綜合考核平均得分在85分以上的，報(bào)縣國(guó)企黨工委研究同意并報(bào)組織部備案后按程序繼續(xù)聘任，聘任期內(nèi)，年度綜合考核得分低于70分的，原則上予以辭退和解聘。

　　十二、組織保障

　　為保證招聘工作順利完成，成立農(nóng)旅集團(tuán)2025年度面向社會(huì)公開招聘經(jīng)理層高級(jí)管理人員(財(cái)務(wù)總監(jiān))工作領(lǐng)導(dǎo)小組，工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)在集團(tuán)黨建人事部，由黨建人事部具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照《金沙縣縣屬國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法(試行)》《金沙縣縣屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員和高級(jí)管理人員選拔任(聘)用管理辦法(試行)》規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

　　咨詢電話：0857-7213515

　　監(jiān)督電話：0857-7229441(縣紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件1.貴州金麗農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年度面向社會(huì) 公開招聘經(jīng)理層高級(jí)管理人員(財(cái)務(wù)總監(jiān))崗位表.xlsx

　　附件2.貴州金麗農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年度面向社會(huì) 公開招聘經(jīng)理層高級(jí)管理人員(財(cái)務(wù)總監(jiān))報(bào)名表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3.工作經(jīng)歷證明.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件4.誠(chéng)信報(bào)考承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件5.報(bào)名委托書.docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州金麗農(nóng)業(yè)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

　　2025年4月22日

　　(信息來源：https://www.gzjinsha.gov.cn/zfbm/rlzyhshbzj_5686710/zfxxgk_5686717/fdzdgknr_5686720/jgjj_5686721/202504/t20250422_87559891.html)