為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)全縣各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2018年知名高校引進(jìn)人才需求信息采集工作的通知》要求，我縣將引才計(jì)劃在《貴州校招引才信息管理系統(tǒng)》進(jìn)行發(fā)布后，廣大應(yīng)聘者積極踴躍報(bào)名，為保證我縣2018年引進(jìn)的急需緊缺人才及時(shí)落地，結(jié)合實(shí)際，制定《金沙縣2018年急需緊缺人才引進(jìn)工作方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)。

　　一、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　二、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　符合《金沙縣2018年急需緊缺人才引進(jìn)職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)相關(guān)要求。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科及中級(jí)職稱(chēng)人才年齡不超過(guò)30周歲，碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲，副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡不超過(guò)40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡不超過(guò)45周歲。

　　7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

　　三、報(bào)名

　　報(bào)名方式：在《貴州校招引才信息管理系統(tǒng)》上投遞應(yīng)聘材料;

　　報(bào)名時(shí)間：2018年9月12日起止2018年11月20日24時(shí)止。

　　四、資格復(fù)審

　　(一)復(fù)審時(shí)間：2018年11月29日至11月30日(上午8∶30—12∶00 ，下午14∶30—18∶00)，逾期不再受理。

　　(二)復(fù)審地點(diǎn)：金沙縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室(金沙縣鼓場(chǎng)街道長(zhǎng)安街91號(hào))。

　　(三)復(fù)審要求

　　資格復(fù)審由人才引進(jìn)單位抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)，工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，按照《金沙縣2018年急需緊缺人才引進(jìn)工作方案》及《職位表》要求，主要審查報(bào)名人員是否符合人才引進(jìn)的資格條件，工作人員需在應(yīng)聘人員提供的紙質(zhì)材料上逐一簽署審核意見(jiàn)和姓名。對(duì)有關(guān)材料不符合要求的，應(yīng)告知應(yīng)聘人員重新提交。對(duì)資格復(fù)審不合格的，要說(shuō)明理由。因資格復(fù)審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員的測(cè)試成績(jī)作無(wú)效處理并追究資格復(fù)審有關(guān)人員的責(zé)任;應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在辦理錄聘用手續(xù)后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律作解聘處理。

　　(四)應(yīng)聘人須提供以下材料進(jìn)行資格復(fù)審：

　　1.畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件1份并出示原件審核;

　　2.學(xué)位證書(shū)復(fù)印件1份并出示原件審核;

　　3.有效二代《居民身份證》復(fù)印件1份并出示原件審核;

　　4.應(yīng)聘金沙縣司法局公證處的還須提供法律職業(yè)資格證(C證以上);

　　5.六張同底小二寸標(biāo)準(zhǔn)照片(貼在身份證復(fù)印件上);

　　6.《方案》及《職位表》要求提供的其他材料(所有復(fù)印件均須出示原件審核)。

　　五、測(cè)試測(cè)評(píng)

　　(一)測(cè)試測(cè)評(píng)時(shí)間：2018年12月1日上午8:20

　　(二)測(cè)試測(cè)評(píng)方式：

　　根據(jù)報(bào)名情況及人才引進(jìn)單位專(zhuān)業(yè)設(shè)置，保證測(cè)試測(cè)評(píng)的可操作性和實(shí)用性，將測(cè)試測(cè)評(píng)工作分為以下2類(lèi)：

　　1.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人才引進(jìn)采取測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能方式進(jìn)行;

　　2.其他事業(yè)單位人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　(三)相關(guān)要求

　　根據(jù)同一職位引進(jìn)人數(shù)需求，按測(cè)試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。測(cè)試測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)榱惴只驕y(cè)試測(cè)評(píng)成績(jī)無(wú)效的應(yīng)聘人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位應(yīng)聘人員測(cè)試測(cè)評(píng)成績(jī)名次末位并列的通過(guò)復(fù)試方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

　　測(cè)試測(cè)評(píng)總分為100分，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　六、體檢

　　測(cè)試測(cè)評(píng)結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按測(cè)試測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　七、考察政審

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對(duì)象。

　　考察政審工作由招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成�？疾煺�審采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話(huà)、函調(diào)相關(guān)材料等方式進(jìn)行�？疾煺�審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的引進(jìn)資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察政審中，有下列情形之一的考核不合格：

　　(一)有《方案》所列“有下列情形之一的，不得引進(jìn)”的;

　　(二)失信被執(zhí)行人員;

　　(三)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員

　　八、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)測(cè)試測(cè)評(píng)、體檢、考察政審合格應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)有影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)縣人社局審批并報(bào)市人社局備案，招聘單位的主管部門(mén)和招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

　　在整個(gè)人才引進(jìn)過(guò)程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察政審、公示結(jié)果不合格等原因造成《職位表》崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格者，簽訂正式聘用合同，并報(bào)同級(jí)人事部門(mén)進(jìn)行合同鑒證;考核不合格者，取消聘用資格。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知>》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))規(guī)定，聘用人員最低服務(wù)年限五年(用人單位對(duì)崗位服務(wù)年限有特殊要求的，按《職位表》要求執(zhí)行)。

　　九、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)中，國(guó)家事業(yè)單位主管部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)在人才引進(jìn)過(guò)程中，相關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzjinsha.gov.cn)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注公布的信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(四)人才引進(jìn)工作成立金沙縣2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話(huà)： 0857—7252760 金沙沙縣人力資源和社會(huì)保障局

　　監(jiān)督電話(huà)： 0857—7221874 金沙縣委組織部

　　0857—7229441 金沙縣紀(jì)委 (監(jiān)委)

　　金沙縣2018年人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年11月23日