根據(jù)《畢節(jié)市人才“蓄水池”管理辦法》(畢委人領(lǐng)通〔2025〕4號(hào))《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才簡(jiǎn)章》要求，按照“成熟一批、面試一批”的原則，為確保面試工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保面試工作順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由行業(yè)主管部門分管負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的相關(guān)人員組成。具體面試工作在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局牽頭組織。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則;

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才信息表》中發(fā)布的“08”“09”崗位需求引進(jìn)的急需高層次緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

　　2.遵守憲法和法律、法規(guī);

　　3.具有良好的思想政治品德和堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，身體健康，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　4.屬企業(yè)急需緊缺的各類人才或事業(yè)單位特殊重要領(lǐng)域亟需引進(jìn)的人才;

　　5.年齡原則上在45周歲以下，急需緊缺的重點(diǎn)領(lǐng)域人才可適當(dāng)放寬，但應(yīng)保證應(yīng)聘人員到國家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不少于國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，并具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.履行崗位職責(zé)所需要的其他條件;

　　7.申報(bào)入池時(shí)在畢節(jié)工作時(shí)間(含試用期)不超過一年。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　4.曾被開除公職、被辭退的;

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　7.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市人才“蓄水池”2025年度崗位引進(jìn)人才信息表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及個(gè)人簡(jiǎn)歷等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：2026年3月6日(08：30-17：30)

　　地點(diǎn)：畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局402辦公室(七星關(guān)區(qū)桂花路8號(hào))

　　領(lǐng)取須知：《面試準(zhǔn)考證》原則上要求本人親自領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)需攜帶本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件、畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表到現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：2026年3月7日上午

　　面試地點(diǎn)：畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局第一會(huì)議室(308室)

　　3.面試程序

　　(1)考生于面試當(dāng)日上午8：10起憑《居民身份證》《面試準(zhǔn)考證》原件進(jìn)入候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán);

　　(2)考生抽簽完畢后由工作人員引導(dǎo)依序進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī);

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

　　面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為15分鐘，主要考察擬引進(jìn)到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。

　　5.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　6.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

　　面試成績(jī)按從高到低排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面試成績(jī)低于70分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　7.面試測(cè)評(píng)考官共7名

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、意識(shí)形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　經(jīng)資格審核、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。若公示期間有反映或舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，正式聘用前，經(jīng)研究后可按該崗位考生總成績(jī)(成績(jī)不低于70分)從高到低順序開展遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　0857-8304675　畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科

　　0857-8223104 畢節(jié)市人才“蓄水池”面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　監(jiān)督電話：

　　0857-8687399  畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　0857-8339349　畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第十紀(jì)檢監(jiān)察組

　　0857-8221493　畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局機(jī)關(guān)紀(jì)委 

　　畢節(jié)市科學(xué)技術(shù)局

　　2026年2月11日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjskxjsj/dt/tzgg/202602/t20260211_89505408.html)