為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號(hào))、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號(hào))、《黔東南州基層人才隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》(黔東南黨辦發(fā)〔2013〕26號(hào))、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號(hào))文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府同意， 2015年我縣面向社會(huì)公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才2名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才引進(jìn)工作在榕江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引進(jìn)崗位

　　詳情見附表《榕江縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位一覽表》(附表1)，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行;

　　2、年齡在18周歲及以上(1997年9月14日及以前出生)，35周歲及以下(1980 年9月14日及以后出生);

　　3、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件;

　　4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4、黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5、黔東南州外機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部報(bào)考報(bào)名前未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的;

　　6、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　7、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

　　8、未具備招聘崗位所要求的資格條件的;

　　9、有違法生育或有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為行政事業(yè)單位工作人員的其它情形。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試(面談、專業(yè)測(cè)評(píng))、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、榕江縣人民政府網(wǎng)等向社會(huì)公布引進(jìn)的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次人才引進(jìn)信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)。

　　六、報(bào)名方式及要求

　　報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　1、報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣人力資源和社會(huì)保障局(縣政府四樓)。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2015年9月15日-17日(上午：8：30-12：00，下午14：00-17：30)

　　3、報(bào)名要求

　　報(bào)名考生根據(jù)本《實(shí)施方案》和所報(bào)崗位要求需要提供下列材料：

　　(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;

　　(2)本人有效《居民身份證》(二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件1份;

　　(3)交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片3張;

　　(4)提交《榕江縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》原件1份;

　　(5)黔東南州外機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部，出具的所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考證明原件1份;

　　(6)考生根據(jù)所報(bào)考崗位條件，須按要求真實(shí)清楚詳細(xì)地填寫《報(bào)名登記表》，不得隱瞞自己真實(shí)情況，如信息填寫錯(cuò)誤責(zé)任自負(fù)，如隱瞞或填報(bào)虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

　　七、考試方式

　　(一)考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試(面談、專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行：

　　(1)同一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:3及以上(含1:3)的采取筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試(專業(yè)測(cè)試)分值各為100分;

　　(2)同一個(gè)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)(不含1:3)的只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)，面試(專業(yè)測(cè)試)分值為100分。

　　(二)筆試

　　筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)。筆試考務(wù)工作由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　1、筆試考試科目

　　筆試考試內(nèi)容為：《專業(yè)知識(shí)》

　　2、筆試考試時(shí)間：2015年 9月 27 日上午9：00—11：00

　　筆試考試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在榕江縣，筆試具體地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌�須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)按百分制計(jì)算。面試(面談、專業(yè)測(cè)試)工作由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)試)主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專業(yè)測(cè)試)內(nèi)容及面試(面談、專業(yè)測(cè)試)方式由榕江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

　　入闈面試(面談、專業(yè)測(cè)試)的考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試(面談、專業(yè)測(cè)試)。

　　面試(面談、專業(yè)測(cè)試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　未參加面試(面談、專業(yè)測(cè)試)或雖參加面試(面談、專業(yè)測(cè)試)但面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3、總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　(1)直接進(jìn)入面談(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試總成績(jī)=面談(專業(yè)測(cè)試)成績(jī);

　　(2)參加筆試考試的考生，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)。即：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

　　(3)直接入闈面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試總成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。

　　直接面談(專業(yè)測(cè)試)或只進(jìn)行面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　八、體檢

　　根據(jù)本《實(shí)施方案》規(guī)定，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象(同一崗位入闈體檢考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測(cè)試)，以再次面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

　　報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試考生達(dá)不到1：3(不含1:3)(含“可進(jìn)入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)或考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)達(dá)60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，仍由具備體檢資格考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序確定。

　　直接進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)考生，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)分?jǐn)?shù)須達(dá)60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢;如參加面試(專業(yè)測(cè)試)考生面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)達(dá)60分及以上的人數(shù)超過本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績(jī)(面試成績(jī))從高分到低分順序確定體檢人員。

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目,如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商榕江縣人力資源和社會(huì)保障局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。

　　體檢結(jié)論下達(dá)后，考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)另行通知。

　　體檢費(fèi)用由考生自理;不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　九、考察

　　對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔�榕江縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5.黔東南州外機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部報(bào)考報(bào)名前未征得所在單位及其主管部門、縣級(jí)及以上組織、人社部門同意報(bào)考意見的;

　　6.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　7.截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，以及參加2015年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習(xí)期、試用期除外)的;

　　10.不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱(技術(shù)職務(wù))、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;

　　11.有違法生育或其他按法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的;

　　12.經(jīng)榕江縣公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試(面談、專業(yè)測(cè)試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局在榕江縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)榕江縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　在本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　十一、待遇

　　高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)的待遇與政策保障按州和我縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十三、榕江縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 0855—6628602 縣人社局

　　監(jiān)督電話： 0855—6622031 縣紀(jì)委監(jiān)察局辦公室

　　附件：榕江縣2015年公開吸收引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表