為進一步加強醫(yī)療人才隊伍建設(shè)，提高診療服務(wù)水平，促進全市醫(yī)療事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)市委、市政府研究決定，興義市人民醫(yī)院2025年面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才100名，納入事業(yè)單位編制管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進工作在興義市2025年度人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負責(zé)人才引進相關(guān)工作。
二、引進原則
人才引進工作堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則進行。
三、引進計劃及職位
興義市人民醫(yī)院2025年計劃面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才100名，具體引才崗位及條件詳見《興義市人民醫(yī)院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才崗位信息表》(附件1)。
四、引進條件及對象
(一)引進對象
具有國家承認且符合引進崗位要求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等條件的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合興義市人民醫(yī)院重點學(xué)科建設(shè)需要;
5.年齡在18周歲及以上(2007年12月31日及以前出生)，45周歲及以下(1979年12月31日及以后出生);具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡一般不超過50周歲(1974年12月31日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡一般不超過55周歲(1969年12月31日及以后出生);
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
7.符合職位相關(guān)要求，具備引才崗位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
3.曾為黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年12月31日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
4.在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年12月31日);
5.因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職的人員;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;
6.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
8.定向到具體行業(yè)或單位的人員;
9.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;
10.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;
11.存在學(xué)術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、引進程序和方法
本次人才引進按發(fā)布公告、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)發(fā)布公告
在黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站-黔西南州人力資源和社會保障局“事業(yè)單位招考”版塊(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/)、興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“通知公告”欄(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、興義市人民醫(yī)院網(wǎng)站(https://www.xysyy.cn)發(fā)布公告。
(二)報名及資格審查
本次人才引進采取現(xiàn)場報名的方式進行，并同時組織資格審查。
1.報名時間
2026年1月19日-23日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)
2.報名地點
3.報名及資格審查需提交以下資料：
(1)《興義市人民醫(yī)院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才報名及資格審查信息表》(附件2);
(2)有效居民身份證原件及復(fù)印件一份，近期一寸正面免冠同底彩色照片4張;
(3)崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份，學(xué)信網(wǎng)上查詢并打印的本人在線學(xué)歷認證報告一份。留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料;
(4)職位表要求的其他資格證書、證明原件及復(fù)印件一份;
(5)有工作單位的應(yīng)聘人員需提交單位同意報考證明。報名時為機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織人事部門同意報考的書面證明;國有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報考的書面證明;報名及資格審查時無工作單位，進入考察環(huán)節(jié)時已聘用為黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)正式人員的，考察前須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報考的書面證明;
(6)若本人不能參加現(xiàn)場報名及資格審查的,可以出具《委托書》委托他人辦理�！段袝沸鑼懨魑性虿⒂晌腥擞H筆簽名且加蓋委托人手印。受委托人持本人有效居民身份證原件和復(fù)印件、《委托書》原件及委托人有效居民身份證復(fù)印件和相關(guān)報名材料原件、復(fù)印件進行報名及資格審查;
(7)報名且資格審查合格方能進入下一環(huán)節(jié);
(8)資格審查貫穿于引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員不符合引才崗位條件要求的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格或取消聘用。
報名及資格審查結(jié)束后，資格審查合格人員名單在興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“通知公告”欄(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、興義市人民醫(yī)院網(wǎng)站(https://www.xysyy.cn)進行公示。
(三)測評
經(jīng)資格審查合格的人員方能進入測評環(huán)節(jié)。測評主要考察應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業(yè)水平、基本素質(zhì)、崗位所需專業(yè)知識等。
1.資格審查合格人數(shù)≥35人的崗位。
同一崗位資格審查合格人數(shù)大于35人(含35人)的，測評采取“筆試+面試”相結(jié)合的方式進行，筆試、面試均為100分。筆試成績須達60分及以上方能進入面試，根據(jù)筆試成績由高至低，按面試人數(shù)與崗位引進計劃數(shù)5:1比例確定面試人員，同一崗位筆試成績末位并列的人員，同時確定為面試對象。面試成績須達60分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
成績計算:筆試成績、面試成績各按50%計入測評總成績，(即：測評總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。筆試成績、面試成績、測評總成績均按“四舍五入”保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。
同一崗位測評總成績末位并列的，以面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)，如面試成績?nèi)匀幌嗤�，采取面試的方式進行加試，以加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
2.資格審查合格人數(shù)<35人的崗位。
同一崗位資格審查合格人數(shù)小于35人的，測評采取面試的方式進行，面試為100分。面試成績須達60分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。
成績計算：測評總成績=面試成績。面試成績按“四舍五入”保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。
同一崗位測評總成績末位并列的，“四舍五入”前面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)，如“四舍五入”前面試成績?nèi)韵嗤�，采取面試的方式進行加試，以加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
測評相關(guān)事宜另行通知，在興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“通知公告”欄(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、興義市人民醫(yī)院網(wǎng)站(https://www.xysyy.cn)發(fā)布公告。
(四)簽訂意向性協(xié)議
根據(jù)測評總成績,按引進計劃數(shù)1:1比例從高到低確定簽約對象,簽訂《興義市人民醫(yī)院2025年面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約,按測評總成績從高到低依次遞補為簽約人員。
(五)體檢
簽約人員確定為體檢對象。體檢由興義市2025年度人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位,經(jīng)引才單位及主管部門黨委(黨組)研究后,按照測評總成績從高到低依次遞補一次。體檢具體時間及地點另行通知。
體檢合格人員在興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“通知公告”欄(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、興義市人民醫(yī)院網(wǎng)站(https://www.xysyy.cn)進行公示。
(六)考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由興義市2025年度人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，引才單位主管部門具體負責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經(jīng)引才單位及主管部門黨委(黨組)研究后，按照測評總成績從高到低依次遞補一次。
在考察中，審定有本《公告》中引進條件及對象“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(七)公示和聘用
經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員在興義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“通知公告”欄(http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/)、興義市人民醫(yī)院網(wǎng)站(https://www.xysyy.cn)上公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的暫緩聘用。公示后，如因應(yīng)聘人員放棄或不符合聘用的，出現(xiàn)空缺崗位不予遞補。
六、其他事項
(一)如遇不可抗力等特殊原因需調(diào)整時間的，具體時間另行通知。
(二)應(yīng)聘人員一經(jīng)報名成功，視為已知悉并認同本《公告》全部內(nèi)容，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站信息,因本人未及時查看或未認真閱讀公告事宜而造成的后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)本《公告》由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：
0859-3220490(興義市人才交流服務(wù)中心)
0859-3297006 (興義市人民醫(yī)院人力資源科)
監(jiān)督電話：
0859-3297301(興義市人民醫(yī)院監(jiān)察室)
附件1：興義市人民醫(yī)院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才崗位信息表.xlsx（點擊下載）
附件2：興義市人民醫(yī)院2025年公開引進高層次、急需緊缺人才報名及資格審查信息表.doc（點擊下載）
附件3：同意報考證明.doc（點擊下載）
興義市2025年度人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2025年12月31日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202512/t20251231_89110445.html)
