為進一步加強我縣人民法院審判和執(zhí)行工作，根據天柱縣第十六屆人民政府2016年第65次常務會議紀要精神，天柱縣人民法院2016年面向全縣公開招聘15名勞動合同制審判輔助人員(具體招聘崗位詳見附件)。為確保招聘工作順利進行，特制定本《實施方案》。
一、指導思想
此次招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。嚴格執(zhí)行發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、技能測試、面試、體檢、考察政審、公示、簽訂勞動合同等各項程序相關規(guī)定。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象：
戶籍或生源系天柱縣的應、往屆中專(中師)及以上畢業(yè)生(具體條件以崗位一覽表為準)。
(二)招聘條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配;
3、年齡在18周歲及以上(1998年7月27日及以前出生)，30周歲及以下(1986年7月27日及以后出生)，男身高165厘米及以上，女身高158厘米及以上;
4、身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關規(guī)定等相關文件規(guī)定體檢合格標準;
5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。
(三)以下人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰或受刑事處罰正在服刑期間的;
2、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為機關事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、信息發(fā)布
通過天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn)、張貼通告等方式向社會公布招聘的職位、數量、資格條件等有關情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為天柱縣人民政府網站(http://www.tianzhu.gov.cn)。
四、報名、資格審查
(一)報名
1、報名時間：2016年7月27日—7月28日上午9：00—12：00 ，下午14：30—17：30
2、報名地點：縣人民法院政工科。
3、報名要求：報名人員需提供以下材料：
�、佼厴I(yè)證原件及復印件一份(包括本人最高學歷證書原件及復印件一份);
�、谟行А毒用裆矸葑C》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份;
�、邸稇艨诓尽吩皬陀〖环�;
�、鼙究h生源現戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學遷出的書面證明原件及復印件一份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿);
⑤考生根據要求填寫《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表》一份，交近期同底免冠一寸照片3張。
4、報名費100元。
考生可預先在天柱縣人民政府網(http://www. tianzhu.gov.cn)下載《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表》(附件2)，統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該報名表并在報名時提交;委托他人報名的，視為本人報名;所填寫的聯系電話號碼或手機號碼如有變動，請及時與縣人民法院聯系并告知新號碼，否則造成無法聯系而產生的一切后果，責任自負。
(二)報名資格審查
負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋所報考單位公章。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。
五、考試方式
(一)考試方式：根據考生的報名情況確定，采取技能測試與面試相結合的方式進行，并接受紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。
(二)技能測試
所有報考人員全部參加技能測試，技能測試由手工記錄和電腦記錄構成，技能測試由縣人民法院組織實施。
技能測試時間：2016年8月2日上午9：00開始，考生于上午8：30到縣人民法院集中。9：00—10：00手工記錄測試，10：20—11：20電腦記錄測試。
考生考試用筆、電腦自帶。
考生未按時參加技能測試或雖參加技能測試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)面試
考生參加技能測試結束后，按3:1的比例根據技能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。
面試主要考察考生專業(yè)知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計算。
面試工作由縣人民法院組織實施。
進入面試考生于2016年8月9日上午8：30到縣人民法院集中，9:00開始面試
考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)因素加分
曾受縣團級以上表彰的先進個人加1分;在州級及以上黨報黨刊發(fā)表過文章的加1分;有C1及以上駕駛證的加1分。因素加分實行分項累計加分，但最高累計加分不能超過3分。因素加分在總成績上加分。
(五)總成績計算
總成績=技能測試成績(手工記錄×50%+電腦記錄×50%)×60%+面試成績×40%+因素加分。
技能測試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
六、體檢
(一)體檢人員的確定
技能測試和面試結束后，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件及招聘職位計劃數1:1的比例從總成績高分到低分確定體檢對象(同一職位如出現總成績相同的，以面試成績高的列入體檢對象)。
(二)體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。
體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
七、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由縣人民法院具體負責實施�？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷�、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：
①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
�、塾羞`法違紀嫌疑正在接受審查的;
④其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
八、缺額遞補
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。
九、合同簽訂
經技能測試、面試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據工作需要確定。確需續(xù)聘的，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應辦理勞動合同終止有關手續(xù)。
十、工資待遇
工資待遇比照縣應急處突特勤隊員工資標準執(zhí)行，工資從簽訂勞動合同之日起執(zhí)行。
十一、聘用人員的管理
(一)根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照人事管理有關規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。
(二)聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務，做好審判執(zhí)行工作中事務性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。
(四) 用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應及時解除其聘用關系。
(五) 用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關系終止，用人單位10日內報縣人力資源和社會保障局備案。
(六) 用人單位與聘用人員終止和解除勞動關系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經濟補償金。
(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
(八)縣人力資源和社會保障局負責對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進行監(jiān)督檢查;縣財政局負責聘用人員經費核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負責聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。
(九)在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關政策規(guī)定的行為并產生的一切后果，按照有關規(guī)定處理。
十二、紀律監(jiān)督
(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(二)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經查實考生在報名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
(四)本次公開招聘的技能測試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(五)公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會監(jiān)督。
十三、本次招聘工作由縣人民法院完成，縣人民法院負責對本次聘用人員進行管理和使用，未盡事宜由縣人民法院負責解釋。
咨詢電話：7580908(縣法院)
監(jiān)督電話：7557528(縣紀委第六紀工委)
附件：1、《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動合同制審判輔助人員崗位一覽表》(點擊下載)
