為充實(shí)配強(qiáng)新區(qū)扶貧開發(fā)工作力量，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究，報(bào)新區(qū)管委會同意(畢節(jié)金海湖新區(qū)主任辦公會議紀(jì)要〔2018〕4號)，決定面向社會公開招聘編外扶貧特崗50名，派遣到新區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦和扶貧開發(fā)投資有限公司從事扶貧工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司面向社會公開招聘編外扶貧特崗人員實(shí)施方案》(以下簡稱《招聘方案》)。

　　一、公開招聘的原則及程序

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

　　(二)堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(三)由畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司委托金海湖新區(qū)社會事務(wù)管理局負(fù)責(zé)本次招聘工作。社事局按招聘程序成立相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組并具體組織本次招聘。本次招聘活動(dòng)按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘職位

　　詳見《畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司面向社會公開招聘編外扶貧特崗人員職位表》(以下簡稱《職位表》)附件1。

　　三、招聘對象和條件

　　(一)年齡在18周歲及以上(2000年3月26日及以前出生)、35周歲及以下(1983年3月28日及以后出生);

　　(二)具有中華人民共和國國籍;

　　(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

　　(四)身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;

　　(五)全日制大專以上學(xué)歷;

　　(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　以下人員不得報(bào)考：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　(三)在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密、打架斗毆等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分、行政拘留的人員或曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(五)不符合招聘對象報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　(六)聘用到其他單位或公司試用期被解聘、辭退的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間及地址：2018年3月20日，詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn/)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)(http://www.jhh.bijie.gov.cn/)。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2018年3月26日—2018年3月28日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：00)

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)金海湖新區(qū)政務(wù)大廳(畢節(jié)一中旁生態(tài)麗景三樓) 。

　　(四)報(bào)名辦法：

　　1.報(bào)名時(shí)需持本人第二代有效《居民身份證》(有效臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件、相關(guān)證書原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。

　　2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并現(xiàn)場填寫《報(bào)名表》。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。

　　3.資格審查由畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》對照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對審查不合格的，應(yīng)說明理由。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。根據(jù)報(bào)名人員條件及招聘職位要求，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的，通知其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試，未通過資格審查的不予通知。

　　4.職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。招聘職位計(jì)劃減少或取消的情況在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)上公布。

　　5.本次報(bào)名收取報(bào)名費(fèi)100元/人。

　　五、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2018年3月30日(9:00-17:30)，考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效居民身份證)和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任自負(fù);

　　2.筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書);

　　3.考試科目：公共基礎(chǔ)知識;

　　4.筆試時(shí)間：2018年4月1日9：00——11：30，考生須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試;

　　筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴挚忌�取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)面試

　　1.根據(jù)筆試成績從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》(有效臨時(shí)身份證)原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見《面試準(zhǔn)考證》;

　　2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試;

　　3.面試成績按百分制計(jì)算。

　　(三)總成績計(jì)算

　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對象。

　　六、體檢

　　依照總成績從高到低排序，按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該職位綜合成績下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類推進(jìn)入體檢。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。

　　七、聘用審核

　　對體檢合格者由用人單位按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核,體檢合格參加考察審核的人員不符合錄用條件的，按總分從高到低依次遞補(bǔ)體檢，合格后再審核考察，最后根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。

　　八、公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績、體檢結(jié)果和考察審查情況，確定擬招聘人員，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示，公示期為5天。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。在招聘過程中如遇考生體檢和公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或其他原因自動(dòng)放棄或取消聘用資格的，將按照面試成績高低程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入其他環(huán)節(jié)。遞補(bǔ)時(shí)間從錄用之日起三個(gè)月內(nèi)可遞補(bǔ)，超過三個(gè)月不再遞補(bǔ)。

　　十、聘用期管理及待遇

　　對擬聘用人員經(jīng)公示無異常者，試用期(三個(gè)月)按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，目標(biāo)完成獎(jiǎng)參照金緣人力資源公司招聘人員執(zhí)行;公司按規(guī)定繳納四險(xiǎn)(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷);試用期(三個(gè)月)滿經(jīng)考核合格后，由公司與擬聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，工資待遇參照金緣人力資源公司招聘轉(zhuǎn)正人員執(zhí)行。試用期(三個(gè)月)滿經(jīng)考核不合格者，不予續(xù)聘。

　　聘用人員實(shí)行一年一聘，聘用時(shí)間滿一年后經(jīng)公司考核合格需要繼續(xù)聘用的，繼續(xù)簽訂聘用合同;經(jīng)公司考核不合格或按公司規(guī)定考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不再予以聘用。

　　被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5.不服從公司派遣或安排工作的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴(yán)格遵守公開、公正平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)招聘工作咨詢電話：0857-5483388

　　(三)監(jiān)督電話：0857—5478321

　　十二、其它

　　(一)本方案由畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0857-5483388 。

　　(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上發(fā)布�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

　　附件： 1.畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司面向社會公開招聘工作人員職位表.xls

　　2.畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司面向社會公開招聘工作人員報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　畢節(jié)金海湖新區(qū)扶貧開發(fā)投資有限公司

　　2018年3月20日