百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司坐落于著名的國(guó)家五A級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)——貴州省畢節(jié)市百里杜鵑管理區(qū)普底鄉(xiāng)跑馬村，系經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)，由管委會(huì)出資并成立于2018年3月，公司注冊(cè)資本200萬(wàn)元，公司下設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、勞務(wù)派遣部、職業(yè)能力培訓(xùn)部、招募管理部等部門(mén)，公司在9鄉(xiāng)(管理區(qū))各設(shè)1個(gè)分公司，其業(yè)務(wù)范圍有：根據(jù)百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)授權(quán)，按規(guī)定組織開(kāi)展我區(qū)就業(yè)扶貧公益專(zhuān)崗全日制用工的招募、培訓(xùn)、管理、考核、清退等工作;在人社部門(mén)的指導(dǎo)下，與村(社區(qū))就業(yè)扶貧勞務(wù)合作社開(kāi)展合作，做好非全日制用工的就業(yè)扶貧公益專(zhuān)崗的招募、培訓(xùn)、管理、考核、清退等工作;為人社部門(mén)提供勞動(dòng)力信息采集、組織招聘會(huì)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動(dòng)、開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研活動(dòng)、勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)維護(hù)等有償服務(wù);根據(jù)相關(guān)行政許可開(kāi)展人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣、職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù);按規(guī)定承接政府部門(mén)及企業(yè)的服務(wù)外包業(yè)務(wù);在人社部門(mén)的指導(dǎo)和支持下與對(duì)口幫扶城市及發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)積極開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，組織和引導(dǎo)有外出就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè);依法開(kāi)展與促進(jìn)建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

　　為加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　3.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層組成，并負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作。

　　二、招聘職位

　　招聘職位及要求詳見(jiàn)《百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司招聘工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)名條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　(三)年齡在18周歲及以上(2000年5月21日及以前出生)、35周歲及以下(1982年5月22日及以后出生)。

　　(四)學(xué)歷要求詳見(jiàn)《職位表》。

　　(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　以下人員不得報(bào)名：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2.曾因犯罪受刑事處罰的;

　　3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

　　4.在各級(jí)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，因其它原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤消的;

　　6.不符合招聘條件或職位所需資格條件的;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　1.發(fā)布招聘公告時(shí)間：2018年5月17日(詳見(jiàn)百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站：http://bldj.bijie.gov.cn/)

　　2.報(bào)名時(shí)間：2018年5月21日—2018年5月22日(上午9：00-12：00，下午14：30-17:30)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司三樓綜合部(普底鄉(xiāng)派出所對(duì)面)。

　　4.報(bào)名事宜：

　　(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并下載填寫(xiě)《報(bào)名表》。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名的，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。

　　(2)應(yīng)聘人員須提交資料：畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;職位要求的相關(guān)資料原件及復(fù)印件(以上復(fù)印件均需提供1份);《報(bào)名表》1份;一寸近期免冠證件紙質(zhì)檔照片4張。

　　5.資格審查：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》對(duì)照《招聘方案》和《職位表》所需的資格條件進(jìn)行資格審查，報(bào)名資料符合條件的不能拒收，通過(guò)資格審查的人員，不得再參加其他職位應(yīng)聘;現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資料不符合要求的，應(yīng)說(shuō)明理由。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)名人員進(jìn)入招聘后期環(huán)節(jié)的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘方案》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　五、面試

　　經(jīng)資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試人員須持第二代有效《居民身份證》原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(若面試成績(jī)低于60分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格)，若面試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績(jī)保留三位小數(shù)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，根據(jù)面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)到該職位下一名應(yīng)聘者。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。

　　七、聘用審核

　　對(duì)體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行政審，根據(jù)考察政審結(jié)果確定擬聘用對(duì)象。

　　八、公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員面試、體檢結(jié)果和考察政審情況，確定擬聘用對(duì)象，并在百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)向社會(huì)進(jìn)行公示。在招聘過(guò)程中如遇考生體檢、公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或其他原因自動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，將按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　九、聘用管理及待遇

　　對(duì)擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，由公司按公司程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期待遇按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司按規(guī)定繳納五險(xiǎn)(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，員工自行繳納部分由公司統(tǒng)一從員工工資中代扣代繳)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者，不予聘用。

　　(一)正式聘用后待遇

　　按基本工資2400元/月+績(jī)效工資1000元/月執(zhí)行。

　　(二)聘期管理

　　被聘用人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除相關(guān)合同：

　　1.試用期間不能勝任崗位工作的;

　　2.被證明不符合聘用條件的;

　　3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，經(jīng)公司提出，拒不改正的;

　　4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損害的;

　　5.被依法追究刑事責(zé)任的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動(dòng)合同的情形。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.招聘工作嚴(yán)格遵守公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并接受監(jiān)督。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　2.報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0857-4887271。

　　十一、其它

　　1.本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　2.本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在百里杜鵑管理區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因參聘人員未閱讀相關(guān)公告等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

　　3.本次招聘工作未盡事宜，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

　　附件：

　　1.職位表.xls

　　2.報(bào)名表.xlsx（點(diǎn)擊下載）