根據(jù)工作需要，貴州廣播電視臺面向全省公開招聘地方工作機構負責人，現(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、貴州廣播電視臺基本情況
貴州廣播電視臺是我省最大的省級綜合傳媒機構，擁有電視、廣播、網(wǎng)站、客戶端、微信、微博、平臺號“七位一體”融合傳播平臺，多次榮獲中國新聞獎、中國廣播影視大獎、韜奮獎、全國五一勞動獎狀、全國青年文明號等國家級榮譽。貴州衛(wèi)視全國覆蓋人口超過11億，位居全國前十。近年來，貴州廣播電視臺積極推進媒體深度融合發(fā)展，著眼于新的媒體生態(tài)和產(chǎn)業(yè)合作格局，成立地方工作機構，加強與地方黨委政府、宣傳部門以及兄弟媒體的溝通合作，實現(xiàn)新聞宣傳、服務拓展下沉，在全省范圍內充分發(fā)揮我臺傳播力、引導力、影響力、公信力優(yōu)勢，為地方改革發(fā)展提供輿論支持。
二、公開招聘崗位
(一)招聘崗位
1.地方站管理部主任1名、副主任1名。
2.派駐貴陽貴安站、遵義站、六盤水站、安順站、畢節(jié)站、銅仁站、黔東南站、黔南站、黔西南站站長各1名。
地方站管理部主任、副主任工作地點為貴陽市，各市(州)站站長工作地點為各市(州)政府駐所地。
報名人員可選擇是否服從崗位調劑。對服從崗位調劑的人員，我臺根據(jù)工作需要和人崗相適原則，對其崗位進行統(tǒng)籌調配。如無合適人選，崗位可以空缺。
(二)崗位職責
地方站管理部的職責是統(tǒng)籌調度省內各地新聞宣傳和媒體經(jīng)營資源，管理監(jiān)督派駐各市(州)工作站，有效增強貴州廣播電視臺在省內各地的傳播力、引導力、影響力和公信力。
各市(州)站的職責是接受地方站管理部的統(tǒng)一領導，深度對接省內各市(州)、縣，拓展新聞宣傳和媒體經(jīng)營工作。
(三)聘期內人事管理政策
對聘任到地方站管理部正、副主任及各市(州)站站長崗位的外單位人員，應當與原單位解除勞動關系，與貴州廣播電視臺重新建立勞動關系。
公開招聘崗位實行聘任制管理。聘期內，地方站管理部主任按貴州廣播電視臺內設機構正職進行聘任管理，享受中層正職相關待遇;副主任及各市(州)站站長按貴州廣播電視臺內設機構副職進行聘任管理，享受中層副職相關待遇。聘期結束不再續(xù)聘的，所任職務及待遇自然免去。
聘期內未完成目標任務的，按規(guī)定免職、解聘或解除勞動合同關系。對在聘期內表現(xiàn)特別優(yōu)秀的編制外聘用人員，符合貴州省人才引進相關政策的，可向人社部門等爭取作為優(yōu)秀人才予以入編引進。
三、報名條件
(一)基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。具有良好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。熱愛新聞宣傳事業(yè)，近三年年度考核為“合格”及以上等次;
2.有能力帶領部門干部職工在確保正確輿論導向的前提下，完成臺黨委核定的各項目標任務;
3.具有大專及以上學歷;
4.具有正常履行職責的身體條件。
(二)資格條件
1.地方站管理部主任、副主任
(1)中共正式黨員;
(2)具有新聞中級及以上專業(yè)技術任職資格;
(3)年齡為1967年4月1日以后出生;
(4)在貴州省內地市級及以上廣電媒體工作5年(含)以上，且擔任地市級及以上廣電媒體中層及以上領導職務3年(含)以上。
2.各市(州)站站長
(1)年齡為1972年4月1日以后出生。
(2)在貴州省內有關單位從事新聞宣傳、媒體運營等工作5年(含)以上，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務資源。
3.特殊情況由貴州廣播電視臺黨委研究決定。
四、公開招聘的程序和步驟
(一)網(wǎng)上報名
符合報名條件的人員，在規(guī)定時間內，登錄動靜APP，按要求填寫《公開招聘報名登記表》、提交2000字以內的個人業(yè)績材料，并將工作經(jīng)歷、學歷學位證書、職稱證書、業(yè)績證明及獎懲情況等佐證材料掃描或拍照后發(fā)送到郵箱171244532@qq.com，郵件名稱為“姓名+崗位”，例如：張三+地方管理部主任。
注明應聘崗位和聯(lián)系方式，每人僅限報1個崗位。超過報名規(guī)定時間，未提供相關材料或材料不齊全者，視為放棄。
(二)資格審查
對報名人員進行資格審查，符合招聘條件的，確定為參加競聘人選，在貴州廣播電視臺官網(wǎng)和動靜APP予以公布。報名人員應對所提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。
(三)提交競聘方案和現(xiàn)場演講答辯
1.成立評審組
為充分體現(xiàn)公正、公平和專業(yè)性原則，成立專業(yè)評審組，對競聘人競聘方案和現(xiàn)場演講答辯等情況進行評分。
2.提交競聘方案
競聘人應根據(jù)崗位職責，在規(guī)定時間內，向貴州廣播電視臺提交書面競聘方案20份。在競聘大會前，組織專業(yè)評審組對所有競聘方案進行評審。貴州廣播電視臺承諾對競聘人提交的競聘方案進行保密。
競聘方案應當包括但不限于以下內容：業(yè)務開展計劃和相應的業(yè)績指標承諾(社會效益+經(jīng)營業(yè)績);部門目標考核和薪酬績效管理的機制設計;關于履行意識形態(tài)責任制、宣傳管理、安全播出、內容創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和提升傳播力、影響力、經(jīng)營能力的具體思路舉措;在貴州廣播電視臺全成本核算原則下，提出希望臺對內容打造、項目孵化、經(jīng)營運營等給予扶持的方式和機制等。
3.召開競聘大會
采取現(xiàn)場演講和答辯的方式進行。競聘者演講時間為10分鐘，演講結束后，由專業(yè)評審組向競聘人提問，現(xiàn)場提問和答辯時間為8分鐘以內。專業(yè)評審組根據(jù)競聘人提交的競聘方案和現(xiàn)場演講答辯等情況進行評分，滿分為100分，得分按照70%計入最終得分。
評分標準如下：
目標任務(40分)：社會效益、經(jīng)濟效益等目標任務是否符合貴州廣播電視臺發(fā)展實際和預期，是否兼具挑戰(zhàn)性與可行性。
運營計劃(40分)：業(yè)務開展的思路、舉措和方案等是否具有創(chuàng)新性和實操性，競聘人是否具備達成計劃的素質和能力。
管控保障(20分)：管控激勵機制設計是否合理可行，能否有效推動計劃實施和目標達成，能否把控媒體資源的合理運用和安全運行。
(四)臺務會評議
貴州廣播電視臺臺務會根據(jù)競聘人具體條件和現(xiàn)場演講答辯情況進行綜合評議并評分，滿分為100分，得分按照30%計入最終得分。
(五)得分公示、確定考察人選
對競聘人最終得分進行公示，并綜合崗位需求、人選條件等情況確定考察人選，按規(guī)定開展考察并征求紀檢監(jiān)察部門意見。如無合適人選，崗位可以空缺。
(六)人選考察
考察突出政治標準，考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。有下列情形之一者不得確定為擬聘人員：
1.考察人選達不到應當具備的條件或者不符合報名崗位要求的;
2.曾受過刑事處罰的;
3.曾被開除公職或者因違紀違法被事業(yè)單位或企業(yè)解除聘任(用)合同的;
4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
5.有惡意失信行為被納入失信人員名單尚未撤銷的;
6.有任職回避情形的;
7.法律、法規(guī)以及其他規(guī)定不得聘用的情形。
(七)貴州廣播電視臺黨委研究決定
貴州廣播電視臺黨委根據(jù)考察情況，研究決定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示，公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。
(八)簽訂聘用合同和目標責任書
聘任到崗后，簽訂聘用合同和目標責任書。
五、時間安排
(一)網(wǎng)上報名時間：2022年4月14日至4月18日17:00止。
(二)提交競聘方案時間：2022年4月20日17:00前。
(三)演講答辯時間：暫定于2022年4月24日左右，根據(jù)工作需要和疫情防控情況，具體時間另行通知。
六、其他事項
(一)開展地方站管理部正副主任及所設各市(州)站站長公開招聘工作，是貴州廣播電視臺加快推進媒體深度融合發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級的需要，歡迎社會有識之士積極參與。
(二)本次公開招聘遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
(三)本次公開招聘嚴格執(zhí)行貴州省、貴陽市疫情防控政策和有關規(guī)定。
(四)公開招聘工作聯(lián)系方式：
貴州廣播電視臺人力資源部：0851-85376215、85376257。
(五)未盡事宜，由貴州廣播電視臺黨委研究確定。
貴州廣播電視臺
2022年4月13日
(信息來源：https://www.gzstv.com/a/957c745a87ff4e9ba8d1ac327f145e58)
