本次招考報名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點擊咨詢

　　為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，按照人才強(qiáng)�？傮w部署，努力建設(shè)一支與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的高水平人才隊伍。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》(黔人社通〔2020〕212號)等文件精神，結(jié)合工作實際，特制定本方案。

　　一、學(xué)校簡介

　　貴州民族大學(xué)創(chuàng)建于1951年5月，隸屬貴州省人民政府，是新中國創(chuàng)建最早的民族院校之一,是貴州省重點建設(shè)高校、貴州省人民政府和國家民委共建高校,中國政府獎學(xué)金來華留學(xué)生培養(yǎng)高校。學(xué)校為博士、碩士、學(xué)士學(xué)位授權(quán)單位。學(xué)校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的國家級新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3100畝、校舍面積115.17萬平方米。現(xiàn)有全日制在校生22200余人，教職工1700余名，下設(shè)22個二級學(xué)院。詳見貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)。

　　二、高層次人才基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”;

　　3.品行端正，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，師德師風(fēng)良好;

　　4.無違法犯罪和違反公序良俗行為;

　　5.身體健康，人格健全，安心工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　6.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　三、高層次人才需求

　　(一)百千萬人才類

　　1.頂尖人才：研究方向處于國際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，主要包括下列人才：

　　1.中國科學(xué)院、中國工程院院士;

　　2.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員;

　　3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才;

　　4.國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者;

　　5.諾貝爾獎(物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué))、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。

　　2.領(lǐng)軍人才：年齡一般不超過55 歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

　　（1）近 10 年曾入選以下人才計劃（項目）：

　�、賴�家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才;

　　②國家“高層次人才引進(jìn)計劃”入選者(不含青年項目入選者);

　�、坶L江學(xué)者獎勵計劃特聘講授、講座教授;

　�、芸萍疾縿�(chuàng)新人才推進(jìn)計劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”;

　　⑤中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”(A 類)入選者;

　�、迖�家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部

　　原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者;

　　（2）近10年曾主持或擔(dān)任以下項目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)：

　�、賴�家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、

　　國家自然科學(xué)基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防

　　科技卓越青年科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、

　　教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目、貴州省財政撥

　　款經(jīng)費達(dá)1000萬元以上“揭榜掛帥”項目(課題)負(fù)責(zé)人;

　�、趪�家一級學(xué)會理事長、副理事長;

　�、蹏�家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心;

　�、車鴦�(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人，全國專業(yè)

　　學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會主任委員、副主任委員，中央馬

　　克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家，世界一流建設(shè)學(xué)科

　　帶頭人;

　�、輫�家重點型號總設(shè)計師、副總設(shè)計師;

　�、迖�(境)外世界排名前100大學(xué)教授[國際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學(xué)排名(QS排名)、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名

　　(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE排名)];

　　（3）近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎項、成果：

　�、偃珖�杰出專業(yè)技術(shù)人才;

　　②國家科技獎特等獎(排名第4—5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者;

　�、鄹叩葘W(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學(xué)成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎?wù)撐莫�、專著獎等本領(lǐng)域國際國內(nèi)重要獎項;

　�、芤元毩⒆髡摺⒌谝蛔髡咴凇吨袊�社會科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

　　3.拔尖人才：年齡一般不超過50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件之一：

　　（1）近10年曾入選以下人才計劃（項目）：

　　①國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;

　�、趪�家“高層次人才引進(jìn)計劃”青年人才;

　　③長江學(xué)者獎勵計劃“青年學(xué)者”項目獲得者;

　�、苤袊�科學(xué)院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估

　　獲得“優(yōu)秀”者;

　�、輫�家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

　　（2）近10年曾擔(dān)任以下項目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)：

　　①國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家社會科學(xué)基金重點項目(2 項)、貴州省財政撥款經(jīng)費達(dá)500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負(fù)責(zé)人;

　�、诮逃�部學(xué)科評估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展計劃”帶頭人;

　�、蹏�(境)外世界排名101—200大學(xué)教授[國際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學(xué)排名(QS

　　排名)、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名

　　(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名(THE 排名)]。

　　（3）近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎項、成果：

　�、僦袊�青年科學(xué)家、中國青年女科學(xué)家;

　�、谑�(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1 名)獲得者，國家級教學(xué)成果獎二等獎(排名第 1 名)獲得者，

　　高等學(xué)�？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))一等獎(排名第2 名)、二等獎(排名第 1 名)獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編;

　�、圩鳛榈诙�著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

　　4.優(yōu)秀青年人才：年齡不超過40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿�，符合以下條件：

　　（1）自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

　�、侏毩⒒蜃鳛榈谝蛔髡甙l(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇;

　�、谥鞒謬�家自然科學(xué)基金項目或省級重點項目1項;

　�、圩鳛榈谝话l(fā)明人獲得省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利 100萬元以上;

　　④作為主要負(fù)責(zé)人(排名第1)完成省級標(biāo)準(zhǔn)化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

　　（2）人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

　�、僖元毩⒆髡呋虻谝蛔髡咴凇度嗣袢請蟆贰豆饷魅請蟆贰督�(jīng)濟(jì)日報》發(fā)表理論文章2篇;

　　②以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一

　　區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

　�、壑鞒謬�家社會科學(xué)基金項目2項，或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。

　　(二)其他高層次人才類

　　1.年齡一般在40周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

　　2.具有扎實的學(xué)術(shù)功底，取得較為突出的學(xué)術(shù)成果，具有良好的教學(xué)、科研潛力。

　　(三)崗位需求

　　1.百千萬人才類人才，不受學(xué)科、崗位和人數(shù)限制。

　　2.其他高層次人才類人才，詳見《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表》(附件1)。

　　四、高層次人才引進(jìn)程序和注意事項

　　(一)引進(jìn)程序

　　1.人才應(yīng)聘。高層次人才通過貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)查閱《貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)方案》有關(guān)要求，并提交下列材料至郵箱(gzmzdxrsc@163.com):

　　(1)百千萬人才類人才填寫《貴州民族大學(xué)百千萬人才應(yīng)聘登記表》(附件2)，其他高層次人才類人才填寫《貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件3);

　　(2)提供本人身份證<正反面>、博士學(xué)歷學(xué)位證書、國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書。若為博士后出站人員，需另附博士后出站證書;若為具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，需提供相關(guān)資格證書和聘任證書或聘任文件、勞動合同、單位證明;

　　(3)學(xué)術(shù)成果佐證材料;

　　(4)在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報名的證明,其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門和人社部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門和人社部門同意。

　　以上材料必須真實有效，采用PDF掃描件、A4紙大小式樣按順序壓縮打包發(fā)至上述郵箱，資料命名方式為“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位”。

　　2.資格審查。由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)組織實施，采取線上審查和電話訪談或面對面交流等方式進(jìn)行。重點對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、主要經(jīng)歷、科研成果、研究方向與崗位相適性等，以及個人和家庭主要成員情況進(jìn)行審查。凡是符合本方案要求及崗位條件的應(yīng)聘人員，資格審查為合格，資格審查合格人員一律進(jìn)入面試環(huán)節(jié);對資格審查不合格人員，將通過上述郵箱予以反饋，并告知其原因。

　　3.面試。按照“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)資格審查合格的人員，將分期分批組織面試，面試采取現(xiàn)場教學(xué)(試講)、學(xué)術(shù)探討、答辯等方式進(jìn)行。面試總分為100分。重點對應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、教學(xué)能力、科研潛力、溝通能力等方面進(jìn)行考評。面試成績在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。面試成績需達(dá)80分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.體檢。按引才計劃與考核(面試)成績1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，體檢費用由應(yīng)聘人員自理，時間和地點另行通知。體檢合格人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　5.考察。通過面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　進(jìn)入考察人員，須提供下述資料：

　　(1)本人身份證原件及復(fù)印件(正反面)1份，藍(lán)底1寸免冠證件照3張;

　　(2)本、碩、博學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;國(境)外畢業(yè)生須提供畢業(yè)證原件及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國<境>外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》復(fù)印件1份，同時提供本、碩學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份;若為碩博連讀人員，可忽略。此外，國(境)外學(xué)歷學(xué)位人員，還需提供具有翻譯資質(zhì)單位提供的相應(yīng)學(xué)歷成績單翻譯件1份，并附翻譯單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份;

　　(3)在職人員需提供有人事管理權(quán)的所在單位及主管部門同意報名的證明，以及工作單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料和廉潔自律情況證明。若為應(yīng)屆畢業(yè)生，需畢業(yè)學(xué)校出具的在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)證明;

　　(4)公安機(jī)關(guān)出具的個人及家庭主要成員無違法犯罪證明;(公函由貴州民族大學(xué)提供)

　　(5)提供《心理健康測評報告》;(由貴州民族大學(xué)組織測評)

　　(6)本人人事檔案。若為中共黨員的，還需提供黨員檔案。(調(diào)檔函由貴州民族大學(xué)出具)

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(2)定向到具體行業(yè)或單位的2025年度畢業(yè)生;

　　(3)在讀的非2025年度普通高校畢業(yè)生;

　　(4)現(xiàn)役軍人;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　(6)被開除公職的人員;

　　(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　(8)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　(9)在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

　　(10)人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　(11)曾有學(xué)術(shù)不端行為、違反師德師風(fēng)行為準(zhǔn)則的人員;

　　(12)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　6.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、面試、考察合格的人員，報貴州民族大學(xué)黨委研究，經(jīng)研究同意引進(jìn)的人員，作為擬聘用對象在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議的，方可辦理聘用手續(xù)。

　　7.簽署協(xié)議。確認(rèn)引進(jìn)的高層次人才，在通知時間內(nèi)到校簽訂《貴州民族大學(xué)高層次人才引進(jìn)協(xié)議書》，并正式入職工作。若無特殊情況，未按時到校報到的，取消其聘用資格。

　　五、有關(guān)待遇

　　1.各類高層次人才引進(jìn)費采取“一事一議”方式協(xié)商確定。

　　2.享受貴州省全額撥款事業(yè)單位規(guī)定的工資、社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等相關(guān)待遇。

　　3.享受貴州省高層次人才津貼(800元/月)，該項政策若有調(diào)整，則按相關(guān)政策調(diào)整。

　　4.其他高層次人才類人才入職后，若未獲得副高級職稱的，可享受貴州民族大學(xué)校內(nèi)三年副高級職稱待遇;若三年期滿，未取得相應(yīng)職稱的，將協(xié)議約定辦法執(zhí)行。若已取得副高級及以上職稱的人員，按黨委會議議定意見執(zhí)行。

　　5.享受免費使用貴州民族大學(xué)高層次人才過渡房1年，水、電、網(wǎng)絡(luò)等費用自理;1年后按相關(guān)政策繳納租金。

　　6.擇優(yōu)推薦申報課題、項目，以及擔(dān)任碩士生、博士生導(dǎo)師。

　　7.每年組織在“三甲”醫(yī)院參加1次健康體檢。

　　六、有關(guān)說明

　　1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州民族大學(xué)黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。貴州民族大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保招聘工作公正、公平。

　　2.資格審查貫穿高層次人才引進(jìn)工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　3.高層次人才的服務(wù)期為10年。

　　4.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動態(tài)評估”的原則開展工作。即學(xué)校有權(quán)根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報名通道，并在貴州民族大學(xué)官網(wǎng)(https://www.gzmu.edu.cn)公布。

　　5.本方案的有效期為自公告發(fā)布之日起至2025年12月10日止。

　　6.聯(lián)系電話：0851-83610231;監(jiān)督電話：0851- 83610130。聯(lián)系時間：工作日上午8∶30至11∶30;下午14∶30至17∶30;

　　7.本方案由貴州民族大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.貴州民族大學(xué)2025年高層次人才引進(jìn)崗位及要求一覽表（點擊下載）

　　2.貴州民族大學(xué)百千萬人才應(yīng)聘登記表（點擊下載）

　　3.貴州民族大學(xué)高層次人才應(yīng)聘登記表（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.gzmu.edu.cn/info/1056/5889.htm)