為切實提高六枝特區(qū)第七中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定面向社會引進招聘學(xué)校急需專業(yè)技術(shù)人才16名。
一、學(xué)校概況
六枝特區(qū)第七中學(xué)始建于2012年4月，是六枝特區(qū)政府精心打造的一所大型獨立高中。學(xué)校位于六枝特區(qū)牂牁大道東段(特區(qū)政府旁)，交通便利、環(huán)境優(yōu)美。校園總投資2.7億元，用地面積230.6畝，總建筑面積87435平方米;主要建設(shè)工程有綜合辦公大樓、教學(xué)樓、實驗樓、圖書館、學(xué)生宿舍樓、教師公租房、大型塑膠跑道、足球場、籃球場、游泳館(二期)等新型校園建設(shè)項目。
學(xué)校于2013年秋季開始招生辦學(xué)，現(xiàn)有教學(xué)班50個，在校學(xué)生近2700余人;在編在崗教師155人(研究生學(xué)歷10人)，平均年齡29歲;學(xué)校秉承小班額教學(xué)的學(xué)生管理理念，班級人數(shù)最少36人、最多不超過55人;教學(xué)采用精細化質(zhì)量監(jiān)測管理體系，實行全封閉式寄宿制管理模式。辦學(xué)以來高考成績連年報捷，新生錄取情況喜人;教育成果得到廣大百姓的認可，是一所社會口碑極好的普通高中。
二、招聘基本原則及程序
本次引進招聘工作采取直接面試考核的辦法，公開引進條件、程序、考試結(jié)果，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動、組織考生報名、審查資格條件、面試、確定擬引進名單、體檢、考察、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進行。
三、招聘計劃
六枝特區(qū)第七中學(xué)本次計劃引進急需專業(yè)教師共16名。分別為：語文2名、數(shù)學(xué)2名、外語3名(其中英語2名、日語1名)、物理1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、體育1名、心理健康1名、音樂1名。具體崗位需求詳見附件《六枝特區(qū)第七中學(xué)2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表》。
四、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
1.教育部直屬六所免費師范大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證的往屆畢業(yè)生。
2.南京師范大學(xué)、湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、江西師范大學(xué)、首都師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、天津師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、西華師范大學(xué)、四川師范大學(xué)、河南師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、廣西師范大學(xué)、黑龍江師范大學(xué)、哈爾濱師范大學(xué)、沈陽師范大學(xué)、杭州師范大學(xué)、云南師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、內(nèi)蒙古師范大學(xué)、貴州師范大學(xué)、安徽師范大學(xué)、淮北師范大學(xué)、曲阜師范大學(xué)、山西師范大學(xué)、吉林師范大學(xué)、新疆師范大學(xué)、青海師范大學(xué)、海南師范大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證的往屆畢業(yè)生(鑒于此次引進日語科目的特殊性，日語專業(yè)報名條件放寬至省級綜合類大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證的往屆畢業(yè)生);
3.一類大學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證的全日制本科往屆畢業(yè)生;
4.全國普通高校取得相應(yīng)學(xué)位證、高級中學(xué)教師資格證的往屆全日制碩士研究生;
5.具有5年以上中學(xué)相應(yīng)學(xué)科任教經(jīng)歷的中級及以上職稱教師(學(xué)歷要求為全日制本科及以上)。
(二)招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的公民道德;
2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力;
3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標準要求;
4.年齡在30周歲及以下(1988年8月13日及之后出生);碩士研究生以上學(xué)歷年齡35周歲以下(1983年8月13日及之后出生)、中級職稱的年齡可放寬至40周歲及以下(1978年8月13日及之后出生)，高級職稱的年齡可放寬至45周歲及以下(1973年8月13日及之后出生)。
有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過刑事處罰的人員;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;
3.省內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務(wù)年限的。
4.截至2019年8月13日受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;
5.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
7.不符合招聘職位要求的其它條件的人員;
8.失信被執(zhí)行人;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
五、招聘程序
(一)信息發(fā)布
本次引進招聘信息發(fā)布到六枝特區(qū)相應(yīng)網(wǎng)站。
(二)報名
六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)現(xiàn)場報名。每名報考人員只能報考一個職位，符合條件的由本人持所需材料原件及復(fù)印件，到指定地點進行現(xiàn)場報名。
報名時間：自信息發(fā)布之日起至2019年8月13日止
報名地點：六枝特區(qū)第七中學(xué)人事科(行政辦公樓4樓)
(三)報名時所需提供材料
1.報名登記表;
2.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件;
3.學(xué)歷及學(xué)位證書、高級中學(xué)教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證等原件及復(fù)印件;
4.個人工作簡歷和相關(guān)業(yè)績佐證材料原件及復(fù)印件;
5.近期免冠1寸同底照片3張。
(四)資格審查
六枝特區(qū)引進招聘小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對報考人員身份、學(xué)歷等相關(guān)信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發(fā)放面試準考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。
(五)面試
招聘崗位的報名人數(shù)與職位計劃數(shù)原則上需達到3：1的比例(特殊招聘崗位的需達到2：1的比例，特殊招聘崗位由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定)才能進行面試，達不到比例的根據(jù)報名情況由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定面試名額。
面試時間：待定(以面試通知為準)
面試地點：待定(以面試準考證為準)
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試、試教
(六)成績計算
1.面試成績�？忌嬖嚦煽儼窗俜种朴嬎�，由考生結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)試教成績組成，結(jié)構(gòu)化面試成績占30%，試教成績占65%，加分項占5%(面試總成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、試教成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。
2.加分項。為更好鼓勵條件優(yōu)越者踴躍報考，特設(shè)加分項。
(1)高級職稱考生加3分，10年以上任教經(jīng)歷的中級職稱考生加2分，5-9年任教經(jīng)歷的中級職稱考生加1分，任教經(jīng)歷計算時間截止2019年8月;
(2)研究生及以上學(xué)歷考生加2分;
(3)一類大學(xué)全日制(含免費師范大學(xué))本科畢業(yè)生加1分;
(4)加分項累計不超過5分。
3.推薦票數(shù)。面試考官須結(jié)合考生面試表現(xiàn)確定是否推薦，面試結(jié)束后，獲現(xiàn)場面試考官七分之四及以上推薦票數(shù)者方可進入下一環(huán)節(jié)。
4.總成績計算：總成績=面試成績+加分項
(七)確定擬引進人員
在達到推薦票數(shù)要求的人員中，按考生總成績從高到低與職位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員。
(八)體檢
按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，其他機構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)束后，參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑議的，屬國家體檢標準規(guī)定允許復(fù)檢項目的，在接到體檢結(jié)果通知3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。
(九)考察
體檢合格人員進行考察(嚴格按事業(yè)單位新進人員考察流程執(zhí)行)，考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”等四個方面，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍(或人事)檔案為主�？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。
(十)公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，新聘用人員試用期一年(研究生、中級以上職稱人員試用期半年)，試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。
六、紀律監(jiān)督
在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，對于違反招聘紀律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
七、其他事項
在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或拒接電話等造成聯(lián)系不上考生引起的后果由考生自負。
本簡章由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。
咨詢電話：六枝特區(qū)第七中學(xué)：0858-2127403、13885857868，聯(lián)系人：陳榮。
六枝特區(qū)教育局人事股：0858-5317959，聯(lián)系人：張廷璟;
六枝特區(qū)人力資源和社會保障局：0858-5322154 ，聯(lián)系人：楊凱;
附件1：六枝特區(qū)第七中學(xué)2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表2019.08.xls（點擊下載）
附件2：報名登記表.xls（點擊下載）
