根據(jù)省委組織部、省人社廳、省委編辦、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黔人社通〔2019〕170號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))等有關(guān)規(guī)定，擬計(jì)劃招聘2019年招募“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員1人(具體崗位見附件1)。為做好“三支一扶”人員服務(wù)期滿招聘工作，確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象
2019年9月，經(jīng)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募錄聘到我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(不含縣城所在地)服務(wù)的全日制普通高等院校�？埔陨蠀⒓�“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿，且連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀等次的人員。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);
2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;
3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健康;
4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力;
6.年齡在18周歲以上(2003年12月29日及以前出生 )至35周歲以下(1985年12月30日及以后出生);以上日期均含當(dāng)日;
7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(三)以下人員不得報(bào)名參加應(yīng)聘
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.截止報(bào)名時(shí)止，已經(jīng)被省內(nèi)外各級(jí)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位招聘錄用的公務(wù)員或聘用的事業(yè)單位工作人員;
3.曾被開除公職或被各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5.正在被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的人員;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考、招聘中認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)(5年內(nèi))的人員;
7.人民法院認(rèn)定為失信的被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信人員;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘程序
此次公開考核招聘的基本程序?yàn)椋汗_發(fā)布方案、報(bào)名、資格審查、面試(面談)、體檢、政審考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
招聘工作由縣事業(yè)單位公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人力資源社會(huì)保障局)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
根據(jù)省委組織部、省人社廳、省委編辦、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黔人社通〔2019〕170號(hào))文件精神，由符合招聘條件的“三支一扶”服務(wù)期滿人員自愿報(bào)名。
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。招聘崗位詳見附件1。
報(bào)名時(shí)間：2021年12月29日至2022年1月2日
報(bào)名地點(diǎn)：臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局
報(bào)名時(shí)須提供以下材料：
本人有效居民身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”招募錄用等材料，包括招募錄用批文、審批表、協(xié)議書、兩年年度考核登記表(考核結(jié)果均評為優(yōu)秀等次)、服務(wù)期滿考核登記表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。
(二)資格審查
負(fù)責(zé)資格審查的工作人員對報(bào)名人員提供的報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對符合條件的，簽署意見并蓋章，對不符合條件或資料不全的，應(yīng)一次性告知。
資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照要求提供相應(yīng)材料。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合資格條件或有證書、證件等弄虛作假行為的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)面試(面談)。面試(面談)分?jǐn)?shù)滿分為100分，面試(面談)成績必須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試(面談)時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
按面試(面談)成績從高到低的順序確定入圍體檢人員。體檢由縣事業(yè)單位公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生自理。由體檢醫(yī)院出具體檢是否合格結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行�？疾旃ぷ饔�臺(tái)江縣人社部門牽頭負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員�？疾觳扇�(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)同級(jí)人社部門審定，取消擬聘用資格：
1.不符合本工作方案所規(guī)定的報(bào)名資格條件要求的;
2.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
3.截止報(bào)名時(shí)止，已經(jīng)被省內(nèi)外各級(jí)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位招聘錄用為公務(wù)員或聘用為事業(yè)單位工作人員的;
4.曾被開出公職或被各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的;
5.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6.正在被紀(jì)檢監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查的;受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;
7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考、招聘中認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限(未滿5年)內(nèi)的;
8.人民法院認(rèn)定為失信的被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信人員的;
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(六)公示
根據(jù)招聘對象的體檢及考察結(jié)果，由縣事業(yè)單位公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人員，并在臺(tái)江縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(七)辦理聘用手續(xù)
1.對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期，按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式聘用人員，試用期考核不合格的由聘用單位解除聘用，并報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局備案。聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在最低服務(wù)期限內(nèi)，任何單位不得以任何理由調(diào)動(dòng)、借調(diào)或借用，其單位及主管部門也不得同意其報(bào)考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。違規(guī)辦理的，追究單位和相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并解聘當(dāng)事人。
2.聘用人員在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
三、招聘紀(jì)律
(一)應(yīng)聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實(shí)有效，否則將視為應(yīng)聘者違約，取消聘用資格。
(二)在招聘工作期間，縣事業(yè)單位公開招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，考生不按時(shí)按要求完善的，視為自動(dòng)放棄。
(三)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
附件：
1.臺(tái)江縣2019年招募“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員招聘崗位表職位表.png
2.臺(tái)江縣2019年 招募“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿人員招聘報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
臺(tái)江縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年12月21日
（信息來源：http://www.gztaijiang.gov.cn/news/tzgg/202112/t20211222_72083089.html）
