為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))等文件精神，我縣擬面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員22名。為確保公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、工作原則及程序

　　公開招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃及職位

　　本次面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員22名，詳見《長順縣2016年公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員職位一覽表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1.本省戶籍或生源大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　2.外省籍普通高等教育全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

　　3.年齡在18周歲以上(1998年11月17日及以前出生)、35周歲以下(1980年11月18日及以后出生)。其中：對(duì)具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1975年11月18日及以后出生);

　　4.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)及我省的有關(guān)規(guī)定;

　　5.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　3.截止2016年11月18日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　4.截止2016年11月18日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　7.各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為，以及黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　8.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員，2013年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(或不合格)的人員;

　　9.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員;

　　10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　四、發(fā)布招聘信息

　　招聘簡章在報(bào)名前7個(gè)工作日發(fā)布，招聘信息登錄黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http://gzqn.lss.gov.cn/)查詢，詳情登錄長順縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzcsx.gov.cn/)查詢。符合招聘崗位所需條件的應(yīng)聘人員可按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，作應(yīng)聘登記，并提交報(bào)名所需材料。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，一人只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名費(fèi)每人100元，報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格并繳納報(bào)名費(fèi)后予以確認(rèn)。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年11月18日至19日上午8:30—11:30;

　　下午2:30—5:30。

　　報(bào)名地點(diǎn)：長順縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室

　　2.報(bào)名要求

　　報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫《長順縣2016年面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名表》)，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

　　報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)、幼兒教師資格證原件及復(fù)印件各一份。

　　在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門同意報(bào)考意見)。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名的同時(shí)現(xiàn)場對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋招聘單位公章，資格審查不合格的人員不允許報(bào)考。

　　報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡章，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件與報(bào)名信息不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。

　　報(bào)名及資格初審工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以調(diào)整或取消。職位招聘計(jì)劃調(diào)整的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦商擬改報(bào)單位同意后，給予改報(bào)其他職位。縣招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。

　　考試

　　(一)筆試及合格分?jǐn)?shù)線

　　筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為150分。筆試設(shè)定最低筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于合格線的，取消進(jìn)入面試資格。

　　筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年11月25日;

　　筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：長順縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室;

　　筆試時(shí)間:2016年11月26日上午9:00-11:30;

　　筆試地點(diǎn)將在《筆試準(zhǔn)考證》中注明�？忌�須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。其他證件不能替代。以上證件不齊全不能參考。

　　(二)面試

　　按筆試總成績從高分到低分依次以本招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　如遇進(jìn)入面試人員末位考生成績并列的，同時(shí)參加面試。

　　對(duì)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:3的，是否進(jìn)行面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘職位取消的，其擬參加面試人員的資格同時(shí)取消，并由縣招聘辦面向社會(huì)公告。

　　面試工作由縣招聘辦會(huì)同招聘單位及其行政主管部門制定實(shí)施方案具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘辦另行通知。

　　(三)總成績計(jì)算

　　考生總成績按以下比例分類計(jì)算：

　　總成績按筆試總成績百分制折算后占60%，面試成績占40%計(jì)算;

　　筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　報(bào)考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　體檢

　　體檢必須在縣招聘辦指定的縣級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對(duì)象;同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對(duì)象。若體檢不合格的，可申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢結(jié)束后對(duì)考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，須報(bào)縣招聘辦研究同意。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可按綜合成績依次遞補(bǔ)一次。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由縣招聘辦另行通知。

　　對(duì)《招聘簡章》發(fā)布時(shí)部分招聘職位未明確到具體學(xué)校幼兒園崗位的，體檢工作結(jié)束后，對(duì)該職位體檢合格人員按總成績從高分到低分的順序選擇確定該職位的具體崗位。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生優(yōu)先�？忌�只能選擇一個(gè)職位，選定后考生立即簽名確認(rèn)。

　　八、考察

　　對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由三人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

　　符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦在本縣公示欄及有關(guān)媒體進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(二)聘用審批

　　按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，由州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用的人員，在長順縣的最低服務(wù)期為5年。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

　　被聘用人員應(yīng)按縣招聘辦通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。

　　招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　十一、在招聘過程中，各項(xiàng)招聘信息將發(fā)布在長順縣人民政府門戶網(wǎng)站，請(qǐng)考生密切關(guān)注。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

　　十二、本次招聘考試不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　十三、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　十四、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0854—6822193

　　監(jiān)督電話：0854—6822576 0854—6826505

　　附件：1.長順縣2016年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.

　　2.長順縣2016年面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.(點(diǎn)擊下載)

　　長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年11月9日