根據《貴州省人力資源和社會保障廳等九部門關于印發(fā)〈貴州省鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》(黔人社發(fā)〔2021〕21號)精神，為進一步規(guī)范和加強鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理工作，按照“公開、公平、公正”原則，現(xiàn)公開招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員，具體有關事項公告如下：
一、崗位數量
本次計劃招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員共90名(其中保潔員84名就業(yè)信息員6名)。
二、崗位簡介
(一)崗位類別：普通崗位和技術崗位
(二)崗位名稱及職責
1.保潔員：負責包保的公共區(qū)域的廢棄物清除、垃圾清理、環(huán)境保護，弘揚愛衛(wèi)意識等服務工作。
(三)工作時長。保潔員每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。
(四)補貼標準。保潔員每人每月400元，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險。
(五)使用和管理。按照“誰用人，誰管理，誰負責”的管理原則，各村(含易地搬遷安置點)履行管理主體責任，與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂最長期限不超過1年的服務協(xié)議，建立基礎檔案，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣就業(yè)局備案，做好日常監(jiān)督管理及補貼申報工作。
2.就業(yè)信息員：工作職責是配合做好2026年就業(yè)信息調查收集及相關就業(yè)服務工作。就業(yè)信息員崗位為技術技能崗位，補貼為600元/月，為在崗人員購買意外傷害商業(yè)保險，與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂最長期限不超過1年的服務協(xié)議，建立基礎檔案，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣就業(yè)局備案，做好日常監(jiān)督管理及補貼申報工作。要求有一定的文化知識和溝通交流能力，聘用人員不限于特殊人群，要能勝任就業(yè)信息調查收集及相關就業(yè)服務工作。
三、安置對象
(一)安置對象。鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員，即為有勞動能力和就業(yè)意愿，通過市場渠道難以實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，主要包括以下7個類別①脫貧勞動力、②易地搬遷勞動力、③農村低收入勞動力(農村低保對象、農村特困人員、脫貧不穩(wěn)定人口、邊緣易致貧人口、突發(fā)嚴重困難戶)、④零就業(yè)家庭勞動力;⑤持《殘疾證》的勞動力、⑥鄉(xiāng)村大齡勞動力(女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動力);⑦其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
(二)有下列情形之一的人員不得安置
(1)有犯罪行為且正在受到刑事處罰的;(2)不符合安置對象條件的;(3)身體條件已經不能適應工作、無法正常履職的;(3)已通過市場渠道實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個月以上且月收入不低于荔波縣最低工資標準;(4)與其他單位簽訂勞動合同的;(5)跨縣務工的;(5)已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的;(6)擔任其他公益性崗位，享受其他公益性崗位補貼;(7)法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、聘用程序
(一)發(fā)布招聘公告。2025年12月18日至12月24日，在各村(含易地搬遷安置點)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)發(fā)布招聘公告。
(二)報名應聘。2025年12月18日至12月24日期間，符合安置對象到所在村委(含易地搬遷安置點)現(xiàn)場報名;由各村(含易地搬遷安置點)采取現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場確認的方式進行，并將通過初審名單報鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)。
(三)審核公示�？h就業(yè)局、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)審核各村(含易地搬遷安置點)上報名單，經審核不納入安置對象的，及時告知報名人員，并將擬聘人員名單向社會公示5個工作日，接受社會監(jiān)督;將經公示無異議人員反饋各村(含易地搬遷安置點)。
(四)安排上崗。各村(含易地搬遷安置點)按程序辦理與安置對象簽訂勞務協(xié)議等手續(xù)，培訓上崗。
荔波縣瑤山瑤族鄉(xiāng)人民政府
2025年12月18日
(信息來源：https://www.libo.gov.cn/xzjd/ysyzx/zfxxgk_5718375/fdzdgknr_5718378/shjz_5718390/202512/t20251218_89070407.html)
