2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才簡(jiǎn)章

　　為貫徹落實(shí)中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于大力推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》(黔黨發(fā)〔2015〕18號(hào))和中共黔西南州委、黔西南州人民政府《關(guān)于大力推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的實(shí)施意見》(州黨發(fā)〔2015〕11號(hào))，進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革，增強(qiáng)基層衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)活力和服務(wù)能力，著力解決基層群眾看病難、看病遠(yuǎn)的問(wèn)題，根據(jù)《州人社局州衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于2015年黔西南州引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才工作的通知》(州人社通〔2015〕122號(hào))文件精神和編制使用計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)縣政府研究決定，2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員60名。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)章”)。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進(jìn)工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)辦”)負(fù)責(zé)。

　　二、引進(jìn)原則

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開引進(jìn)條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)崗位及計(jì)劃

　　引進(jìn)崗位計(jì)劃詳見《2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象

　　國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專及以上畢業(yè)生。

　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名要求

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)職位。

　　1、時(shí)間：2016年1月11日至14日。

　　上午：8時(shí)30分—11時(shí)30分

　　下午：2時(shí)30分—5時(shí)30分

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局一樓人力資源市場(chǎng)

　　(二)報(bào)名條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　3、年齡在18周歲以上(1998年1月11日以前出生)、35周歲以下(1981年1月11日以后出生);

　　4、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定。

　　5、具備引進(jìn)崗位所需的其他條件，詳見《2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才職位一覽表》。

　　(三)凡有下列情況之一的不得引進(jìn)：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　2、曾被公安機(jī)關(guān)、各級(jí)部門處罰或在校學(xué)習(xí)期間有違紀(jì)違法行為，被院校給予處分的畢業(yè)生;

　　3、違反計(jì)劃生育政策的人員(按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);

　　4、黔西南州內(nèi)在職在編的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員;

　　5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　(四)報(bào)名需提供的材料及要求

　　1、報(bào)名人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份(同時(shí)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印帶二維碼的學(xué)歷查詢結(jié)果單)、醫(yī)師資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份，近期一寸同底照片4張。

　　2、二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份。

　　3、黔西南州外在職在編人員須提供所在單位行政主管部門及組織(人社)部門同意報(bào)考的證明材料原件1份。

　　4、如實(shí)填寫《2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才報(bào)名表》，填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　(五)資格審查

　　資格審查，由縣 “引進(jìn)辦”負(fù)責(zé)組織，根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定需求條件，對(duì)報(bào)名的考生進(jìn)行資格審查，確定面試對(duì)象。

　　六、考試

　　(一)考試形式：本次引進(jìn)人才只進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。未參加面試的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

　　(1)報(bào)考同一崗位面試成績(jī)末位并列的考生，重新進(jìn)行筆試，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);

　　(2)對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)際參加面試人員的平均分及以上才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

　　七、體檢

　　體檢工作由縣人才引進(jìn)辦指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考生體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，體檢不合格或不按時(shí)參加體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位不遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考察

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由各引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料�？忌�有就業(yè)單位的，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料由其所在單位或單位黨委(黨組)出具考察意見;考生無(wú)固定工作單位的，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料由其所在地村(居)委會(huì)出具考察意見和戶口所在地派出所出具審查意見。

　　考生自動(dòng)放棄考察的，須在接到考察通知2日內(nèi)，向“引進(jìn)辦”提交放棄考察申請(qǐng)書，逾期未提交申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

　　考察不合格或放棄考察的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位不遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，由用人單位及主管部門報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：

　　1、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　2、曾被公安機(jī)關(guān)、各級(jí)部門處罰或在校學(xué)習(xí)期間有違法違紀(jì)行為，被院校給予處分的畢業(yè)生;

　　3、違反計(jì)劃生育政策的人員(按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);

　　4、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

　　5、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案和其他相關(guān)材料的;

　　6、不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

　　8、經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

　　九、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行不少于七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有影響聘用情況的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　(二)聘用審批

　　按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的規(guī)定，對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。

　　新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同，聘用期內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，不得參與各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在貞豐縣服務(wù)不滿5年者，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　十、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、“兩代表一委員”和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)考試不指定參考書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。

　　(三)在人才引進(jìn)過(guò)程中，發(fā)布的有關(guān)本次人才引進(jìn)信息，將在“貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站進(jìn)行公布，考生自行閱知，人才引進(jìn)辦公室不再另行電話通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人承擔(dān)，人才引進(jìn)辦公室一律不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　(四)本次人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　監(jiān)督電話：0859-6610056

　　咨詢電話：0859-6617160

　　附件1：《2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才職位一覽表》

　　附件2：《2016年貞豐縣引進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才報(bào)名表》（下載請(qǐng)點(diǎn)擊：http://www.zfrsj.gov.cn/UpLoadFiles/file/20160104/20160104164711_2031.doc）

　　貞豐縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年1月4日