根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))及省編委辦、省委組織部、省財(cái)政廳省人社廳關(guān)于《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持事業(yè)單位開(kāi)展法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)工作有關(guān)政策的意見(jiàn)〉的通知》(黔編辦發(fā)〔2014〕134號(hào))、州委組織部、州編委辦、州財(cái)政局、州人社局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持事業(yè)單位開(kāi)展法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(州機(jī)編辦字〔2015〕50號(hào))和市委組織部、市編委辦、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于支持事業(yè)單位開(kāi)展法人治理結(jié)構(gòu)試點(diǎn)工作有關(guān)政策的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(興市機(jī)編辦字〔2015〕37號(hào))文件精神，2016年法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)單位興義市第五中學(xué)，決定公開(kāi)招聘教師7名，為確保招聘工作順利實(shí)施，特制定本簡(jiǎn)章。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批的程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
2016年法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)單位興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師7名。其中：數(shù)學(xué)教師2名，語(yǔ)文教師1名，英語(yǔ)教師1名,政治教師1名，體育教師1名，信息技術(shù)教師1名。
招聘職位：詳見(jiàn)《2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師職位表》(附件一)
三、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
截止到2016年12月31日前貴州省戶籍或生源的全日制本科及以上師范類(lèi)院校往屆畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;
3、年齡在18周歲及以上(1998年12月31日及以前出生)、40周歲及以下(1975年12月31日及以后出生);
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
5、具有與報(bào)考職位學(xué)科 (專(zhuān)業(yè))相對(duì)應(yīng)的高中教師資格證;
6、具備報(bào)考職位所需的其他資格條件(《2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師職位表》)(附件一)。
(三)凡有下列情況之一的不得報(bào)考
1、截止到2016年12月31日前在職在編的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)，(自收自支事業(yè)單位人員除外);
2、截止到2016年12月31日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
4、曾受過(guò)黨政紀(jì)處分、刑事處罰，有違紀(jì)違法行為或違紀(jì)違法正在接受立案調(diào)查的人員;
5、曾被公安機(jī)關(guān)處罰的或在校學(xué)習(xí)期間有違法違紀(jì)行為，被院校給予處分的畢業(yè)生;
6、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用其它情形的。
四、報(bào)名、資格審查
(一)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，資格審查統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行;一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到2：1比例的，則由興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消，調(diào)整或取消的職位計(jì)劃在面試前面向社會(huì)進(jìn)行公示。
報(bào)名時(shí)間：2017年1月4日至1月5日
上午9：00--11：30
下午2：30--5：00
報(bào)名地點(diǎn)：興義市第五中行政辦公樓四樓。
(二) 報(bào)名要求
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須持：①學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和A4紙復(fù)印件各1份;②相應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)原件和A4紙復(fù)印件各1份;③一寸同底免冠近期照片3張;④二代有效《居民身份證》原件及A4紙復(fù)印件各1份;⑤戶口簿原件及A4紙復(fù)印件各1份。
2、應(yīng)聘者填寫(xiě)《2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》(附件二)。填寫(xiě)的《報(bào)名表》信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員填報(bào)或提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格。由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘者本人填寫(xiě)，比照上述規(guī)定執(zhí)行。
(三)資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行，必須在報(bào)名時(shí)提供招聘職位所需的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件;未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格審查的考生視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
2、報(bào)名及資格審查由興義市第五中學(xué)負(fù)責(zé)。按照本方案有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘崗位所需資格條件進(jìn)行認(rèn)真審查，經(jīng)審查符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員，由審核人員在《報(bào)名表》上分別簽署審核意見(jiàn)并簽名。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，不予報(bào)名。
3、資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過(guò)程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
五、面試及成績(jī)
1、面試采取授課(試講)的方式進(jìn)行。
2、授課試講由興義市第五中學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。授課(試講)(100分)，成績(jī)按百分制計(jì)算。
3.授課(試講)結(jié)束后，同一職位考生授課(試講)成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.未參加授課(試講)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5.授課(試講)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜：詳見(jiàn)《2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師授課(試講)方案》(附件三)
六、體檢
1、參加體檢的人員，按照?qǐng)?bào)名人員面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定，如同一職位進(jìn)入體檢人員末位考生面試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
2、體檢工作由2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。
3、體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)需復(fù)檢的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
4、未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5、體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？疾觳缓细竦�，不再進(jìn)行遞補(bǔ)考察。
八、審批
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在興義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gzxyrsj.gov.cn/)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響招聘的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由市人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予招聘;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩招聘，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否招聘。
新聘人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用人員，試用期考核不合格的解除聘用。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)名條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)名者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、體檢和考察資格，不予招聘或取消招聘等處理。
咨詢電話：0859—3222882(興義市第五中學(xué))
受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委 監(jiān)察局
監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—12388
0859—3236600
附件1：2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師職位表(點(diǎn)擊下載)
2：2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
3：2016年興義市第五中學(xué)公開(kāi)招聘教師授課(試講)方案(點(diǎn)擊下載)
法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)試點(diǎn)單位興義市第五中學(xué)
2016年12月23日
