根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作實施細則(修訂)》《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》等有關(guān)文件精神，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導

　　本次招聘工作在銅仁職業(yè)技術(shù)學院招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，由護理學院招聘工作領(lǐng)導小組(另行文)具體組織實施，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由辦公室負責本次招聘的日常工作

　　二、招聘計劃

　　三、應聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。

　　3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　4.原則上，碩士研究生年齡在40周歲以下(1982年4月29日及以后出生)。

　　5.具有以下情形之一者不得報考：

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職;

　　(3)在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術(shù)不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;

　　(4)在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(5)銅仁市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

　　(6)國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　四、報名方式

　　應聘者請于2022年6月7日前將《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表》(見附件)、畢業(yè)證書、學位證書(應屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘資格，報名時提供就業(yè)推薦表)、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到招聘郵箱：919373727@qq.com(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　應聘者也可在5月20日前登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關(guān)資料(畢業(yè)證、學位證(2022年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件，以及2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才報名表(見附件)，貴州人才博覽會網(wǎng)址如下：https://rc.guizhou.gov.cn。

　　五、引進程序

　　（一）資格審查

　　對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現(xiàn)、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關(guān)審查意見，由護理學院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室明確專人負責，按照《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》要求進行資格審查。資格審查不合格的人員，不列入考試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。2022年6月9日前完成所有投遞簡歷考生的材料審查，將審查結(jié)果報組織人事部及監(jiān)察室審定，并電話通知考生，將審查結(jié)果掛網(wǎng)公告(網(wǎng)址：http://hl.trzy.edu.cn/)。

　　（二）領(lǐng)取準考證時間和地點

　　1.時間：2022年6月15日(星期三)09:00——18:00

　　2.地點：銅仁職業(yè)技術(shù)學院護理學院(銅仁職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)護理樓四樓4-5室)，考生憑有效《居民身份證》(含有效臨時居民身份證)領(lǐng)取。

　　（三）筆試

　　根據(jù)崗位報名情況，若單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例未達到 20：1，無需筆試，直接進入下一面試環(huán)節(jié);單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到 20：1以上，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采用百分制、閉卷形式，測試內(nèi)容為醫(yī)學基礎(chǔ)知識，按照招聘崗位數(shù)1:6的比例，依照筆試成績從高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)。筆試時間及地點詳見準考證。

　　（四）面試

　　1.專業(yè)測評

　　根據(jù)招聘崗位的特點要求，所需的專業(yè)技能、理論素養(yǎng)和實踐能力要求，制定測試內(nèi)容和評分標準，開展專業(yè)測評。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。專業(yè)測評時間及地點詳見準考證。

　　2.試講

　　采用授課方式，同一職位的應聘人員試講同一內(nèi)容，采用計分制，滿分100分。授課時間不少于15分鐘。主要考核面試人員的教學基本素質(zhì)和基本技能。試講時間及地點詳見準考證。

　　（五）面談

　　護理學院黨總支派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、師德師風、學風或工作作風、品德修養(yǎng)，對出現(xiàn)嚴重思想或立場問題的，實行一票否決。

　　（六）科研成果加分

　　對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：

　　1.論文：高水平學術(shù)期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成(或第一作者)按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分;論文被學術(shù)性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

　　2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

　　3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分，第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。

　　4.課題：國家級科研課題已結(jié)題3分/項，立項未結(jié)題1分/項;省部級課題已結(jié)題2分/項，立項未結(jié)題0.5分/項;地廳級課題已結(jié)題1分/項，立項未結(jié)題0.2分/項。主持人(或第一完成人)按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。

　　（七）綜合成績的計算

　　1.考生綜合成績計算

　　(1)第一種計算方法：綜合成績=筆試成績×30%+專業(yè)測評成績×30%+試講成績×40%+科研成果加分+面談結(jié)果;

　　(2)第二種計算方法：綜合成績=專業(yè)測評成績×50%+試講成績×50%+科研成果加分+面談結(jié)果;

　　2.綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。綜合成績設(shè)定合格分數(shù)線原則上不低于60分，考生綜合成績必須達到合格分數(shù)線以上(含)，才具有錄用資格。

　　六、體檢

　　根據(jù)引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　七、考察

　　體檢合格者列入考察對象，安排專人考察�？疾靸�(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾靸�(nèi)容主要包括引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容�？疾旆绞街饕�采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　八、招聘紀律

　　招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。招聘中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　九、說明

　　1.本方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學院護理學院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學院護理學院招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。

　　2.根據(jù)實際投遞簡歷及工作情況，按照先后順序，完成計劃內(nèi)人才引進工作之后，將不再組織簡歷投遞及招聘工作;如未完成，將擇時再次組織簡歷投遞及招聘工作。

　　3.報考人員須關(guān)注銅仁職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)上公布的相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系本人的，后果由本人承擔。

　　4.做好疫情防控工作。按照省、市、學院最新疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行，應聘人員應出示健康碼、行程碼，體溫正常方可參加測試。

　　5.按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，如擬錄用人員因其個人原因放棄或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照綜合成績排名從高到低依次遞補，可遞補至第三名(成績須合格)。

　　(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-18/content-23974.html)