為進(jìn)一步加強(qiáng)民政干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，結(jié)合市編委2016年下達(dá)的空編補(bǔ)員計(jì)劃數(shù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，遵義市民政局決定開展2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)工作。為確保公開選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、選調(diào)職位及數(shù)量

　　本次共計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員2人，事業(yè)單位工作人員4人，詳細(xì)職位見《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表》(附件1)。

　　二、選調(diào)范圍和條件

　　(一)選調(diào)范圍

　　1.公務(wù)員選調(diào)范圍

　　遵義市所轄縣(市、區(qū))及縣(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員。

　　2.事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍

　　遵義市所轄縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有國家正式干部身份的人員。

　　(二)選調(diào)條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

　　2.本科及以上文化程度;

　　3.身體健康，年齡在20至40周歲(1975年4月28日至1996年 4月28日出生);

　　4.具有3年及以上在縣及縣以下單位工作的經(jīng)歷;

　　5.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期人員除外);

　　6.未受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

　　7.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

　　1.尚在試用期內(nèi)的;

　　2.按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　4.所在單位不同意參加選調(diào)的;

　　5.2013年5月1日以后新錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　具體職位條件以《遵義市民政局2016年面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表》為準(zhǔn)。

　　三、選調(diào)方式和程序

　　選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布簡章、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　1.報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間為2016年4月28日至4月29日，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見職位表。報(bào)名工作由市民政局具體組織實(shí)施，報(bào)名期間，各選調(diào)單位安排專人值守咨詢電話，回答報(bào)考者咨詢，為報(bào)考者提供便利。

　　報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

　　具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《遵義市民政局2016 年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名推薦表》)一式三份，經(jīng)所在單位審查并同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

　　報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復(fù)印件;近三年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

　　2.資格初審。工作人員在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見;對不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

　　資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。

　　(二)考試

　　考試在市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃遴選人數(shù)比例達(dá)到5：1即可按程序進(jìn)行遴選�？荚嚢�括筆試和面試，每個(gè)職位筆試成績前5名(含末位名次并列的)進(jìn)入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，試題由市民政局按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成�？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)成績計(jì)算

　　筆試成績、面試成績和總成績按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？偝煽冇�(jì)算方法為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　(四)考察

　　考察工作由市民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

　　考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績。考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾鞂ο笏�在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

　　(五)確定選調(diào)人員

　　選調(diào)單位綜合報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員�？疾烊藬�(shù)達(dá)到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)批準(zhǔn)。

　　(六)公示及辦理調(diào)動(dòng)

　　市民政局確定擬選調(diào)人員后報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)，并由市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

　　公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

　　公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，并報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)備案后進(jìn)行公示。

　　公示期滿后，按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人社局業(yè)務(wù)科室辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

　　四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

　　公開擇優(yōu)選調(diào)工作是面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀(jì)工委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話： 28662627　遵義市公務(wù)員局

　　23119294　遵義市民政局

　　監(jiān)督電話： 28981657 遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委

　　附件：

　　1.遵義市民政局2016年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表

　　2.遵義市民政局2016年面向基層公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表（請點(diǎn)擊下載）

　　遵義市人力資源和社會(huì)保障局

　　遵義市公務(wù)員局

　　遵義市民政局

　　2016年4月20日