為貫徹落實黨的十九大精神和關于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政機關的要求，建立公開平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)�、以德為先的用人導向，根�?jù)《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市直機關事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法(試行)》有關規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展遵義市2017年市直機關事業(yè)單位第二次面向基層公開擇優(yōu)選調(diào)公務員和事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開選調(diào)工作順利進行，特制定本公告。
一、選調(diào)計劃及職位
本次市直部門共計劃選調(diào)公務員19名，事業(yè)單位工作人員21名，詳細職位見《遵義市2017年市級機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員(工作人員)職位表》(附件1)。
二、選調(diào)范圍和條件
(一)選調(diào)范圍
1.機關公務員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。
2.參照公務員法管理工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。
3.事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機關事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調(diào)。
(二)選調(diào)條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正;
2.大專以上文化程度;
3.身體健康，40周歲及以下(1976年11月25日及以后出生);
4.具有3年及以上在縣及縣以下機關事業(yè)單位(正式干部)基層工作經(jīng)歷。其中報考機關公務員職位的(檢察機關除外)還須同時具備1年及以上在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷(含掛職鍛煉、駐村幫扶、錄<聘>用前基層服務、臨時聘用并繳納社會保險等經(jīng)歷)。市屬逆向流動范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷;
5.在現(xiàn)單位工作滿1年(以辦理正式調(diào)動手續(xù)時間起算);
6.年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期除外);
7.未受到過黨紀、政紀處分;
8.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情況之一的，不得報考：
1.尚在試用期內(nèi)的(含領導干部任職試用期);
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任職未滿3年的，新調(diào)任副科級領導干部在調(diào)任崗位上工作未滿3年的;
3.2014年起新錄(聘)用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作未滿5年的(錄〈聘〉用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事基層服務項目或臨時聘用并繳納了社會保險的工作經(jīng)歷可合并計算);
4.按照有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
5.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
6.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開選調(diào)的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
涉及年限要求的均按截止2017年11月24日計算。
三、選調(diào)方式和程序
公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動等程序進行。
(一)報名、資格初審及加分
1.報名
報名時間為2017年11月30日至12月2日，采取現(xiàn)場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由各選調(diào)單位負責實施，報考者如需咨詢選調(diào)職位的有關事項，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。報名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。
報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。
具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2017 年市直機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員(工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》)一式三份，經(jīng)具備干部管理權(quán)限的單位審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調(diào)單位。
報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等)復印件;近3年年度考核表復印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。
2.資格初審。各選調(diào)單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。
資格審查貫穿整個選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。
報名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。報名人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。選調(diào)職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調(diào)整;選調(diào)職位取消的，由報考者本人在規(guī)定時間內(nèi)申請改報其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報考。
3.加分
(1)加分政策
報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計加分。
�、俳�5年年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分，以此類推進行累計。
�、诮�5年以來，在脫貧攻堅、駐村幫扶工作中被縣級黨委政府或市級部門評為優(yōu)秀或先進的，一次加0.5分，被市級黨委政府或省級部門及以上評為優(yōu)秀或先進的，一次加1分。
(2)加分確認
符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員(工作人員)加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋提供復印件單位的印章)在報名時到選調(diào)單位進行加分審查，選調(diào)單位報干部調(diào)配部門復核后，在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期滿無異議的予以加分。
(三)考試
單個職位報名人數(shù)大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計劃比例10:1以內(nèi)(不得低于5:1)確定面試對象(具體比例由各選調(diào)單位在報名結(jié)束后、筆試前在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布)。職位報名人數(shù)小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。
考試在市級干部調(diào)配部門的監(jiān)督和指導下由各選調(diào)單位組織實施。各選調(diào)單位須擬定考試實施方案，報市級干部調(diào)配部門備案后組織實施，試題由選調(diào)單位或主管部門按有關規(guī)定組織命制。
筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務小組組成�？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官不少于3人。
若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市級干部調(diào)配部門同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。
考試時間、地點由各選調(diào)單位另行通知。
考試結(jié)束后5日內(nèi)，各選調(diào)單位要將考試成績報市干部調(diào)配部門備案，并以恰當?shù)姆绞礁嬷斒氯恕?/p>
(四)成績計算
筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。進行筆試的職位加分分值計入筆試成績，不進行筆試的職位加分計入面試成績。
(五)考察
考察工作由各選調(diào)單位負責組織實施，一般應在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。
考察人選根據(jù)面試成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)比例3:1以內(nèi)(但不得低于2:1)確定(具體比例由各選調(diào)單位在報名結(jié)束后、考試前在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布)，面試成績僅作為進入考察環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。
考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實績。
考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。
(六)確定選調(diào)人員
選調(diào)單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。
(七)公示及辦理調(diào)動
各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報市級干部調(diào)配部門，并由市級干部調(diào)配部門在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。
公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報市級干部調(diào)配部門備案后進行公示。
公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報市級干部調(diào)配部門辦理調(diào)動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。
四、工作要求和紀律監(jiān)督
公開擇優(yōu)選調(diào)工作是上級機關單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級干部調(diào)配部門及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。
本次公開選調(diào)未盡事宜，由市干部調(diào)配部門商各選調(diào)單位確定。
咨詢電話：0851-28622096 遵義市委組織部
0851-28662627 遵義市人社局
監(jiān)督電話：0851-28981657 遵義市紀委第七紀工委
附件：1.遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員(工作人員)職位表
2.遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員(工作人員)報名推薦表
3.遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調(diào)公務員(工作人員)加分申請表
中共遵義市委組織部
遵義市人力資源和社會保障局
2017年11月24日
附件：
附件1 職位表.xlsx附件
2-報名表.docx附件
3-加分表.doc（附件打包下載）
