為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法務(wù)工作，建立健全區(qū)管國有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法決策和依法經(jīng)營，保障國有資產(chǎn)安全，六盤水市水城區(qū)區(qū)管國有企業(yè)2025年擬面向社會(huì)公開招聘4名法務(wù)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試(或“筆試+面試”)與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃和崗位

　　六盤水市水城區(qū)區(qū)管國有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開招聘法務(wù)工作人員4名，詳見《六盤水市水城區(qū)區(qū)管國有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開招聘法務(wù)工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　三、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象需具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，擔(dān)當(dāng)作為，未受過任何紀(jì)律處分;

　　3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷的往屆畢業(yè)生，具體應(yīng)聘條件詳見《崗位表》;

　　4.年齡一般為18周歲以上(2007年12月3日及以前出生)、38周歲以下(1986年12月9日及以后出生)，碩士及以上研究生，放寬到43周歲以下(1981年12月9日及以后出生)。

　　5.符合招聘崗位所需的其他資格條件詳見《崗位表》。

　　(二)不得報(bào)名應(yīng)聘的情形

　　1.因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

　　3.被開除公職的人員。

　　4.被辭退未滿5年的人員。

　　5.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分或者正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查未結(jié)案的人員。

　　6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

　　7.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　8.在公務(wù)員招錄、企事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

　　9.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的人員。

　　10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

　　11.不符合招聘要求、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到國有企業(yè)工作的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘需求

　　本次招聘信息在“水城區(qū)融媒體中心微信公眾號(hào)”發(fā)布。

　　(二)現(xiàn)場報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

　　2.報(bào)名時(shí)間：2025年12月3日至12月9日。(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：六盤水市水城區(qū)國有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心人事和績效考核股(六盤水市水城區(qū)委黨校三樓)。

　　4.報(bào)名所需資料：

　　(1)報(bào)名表原件一式兩份;

　　(2)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”;國(境)外學(xué)歷提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件;

　　(3)本人有效《居民身份證》原件及正反兩面復(fù)印件;

　　(4)近期藍(lán)底免冠一寸照片電子版;

　　(5)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)正式在職在崗人員，按照干部管理權(quán)限，須提供組織人事部門同意報(bào)考的證明，其中，教師須提供縣級及以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明;

　　(6)應(yīng)聘崗位所需的其他證明材料原件及復(fù)印件。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料，由各用人單位對照崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，審查合格的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確認(rèn)后方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。報(bào)名人員須如實(shí)填寫本人學(xué)歷學(xué)位和相關(guān)個(gè)人信息，對填寫的個(gè)人信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，提供虛假報(bào)名信息或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)考試

　　本次招聘的考試方式采取筆試和面試相結(jié)合的方式，根據(jù)資格審查合格人數(shù)情況采取直接面試或“筆試+面試”的方式進(jìn)行。

　　1.若單個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)大于35人，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行，若單個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)小于35人(含35人)，采取直接面試(結(jié)構(gòu)化面試)的方式進(jìn)行。面試人員根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例確定(筆試成績末位并列的一并納入面試)。

　　2.若采取“筆試+面試”的，筆試成績不計(jì)入總成績，僅作為研究確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的依據(jù)，筆試成績合格分?jǐn)?shù)線60分(滿分100分)，低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績即面試成績。考試總成績(面試成績)設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分(滿分100分)，低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.筆試及面試成績按百分制計(jì)算，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字，本次考試不設(shè)開考比例，無人報(bào)名的崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　5.考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等相關(guān)事宜視報(bào)名情況另行通知。

　　(五)體檢

　　根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績由高到低以1：1的比例確定體檢對象，成績出現(xiàn)末位并列的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員另行加試。若有放棄體檢或體檢不合格的人員，空缺崗位按面試成績從高分到低分順序依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　(六)考察

　　考察對象為體檢合格的報(bào)名應(yīng)聘人員。考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，各用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成兩人以上的考察組，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按面試成績從高分到低分順序依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　(七)公示和聘用

　　1.經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在“水城區(qū)融媒體中心微信公眾號(hào)”進(jìn)行為期5天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ);一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.經(jīng)公示不影響聘用的，招聘企業(yè)應(yīng)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格按勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。聘用人員按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期兩個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除聘用。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘企業(yè)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　3.聘用人員按照招聘企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，薪酬福利待遇按照公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間執(zhí)行試用期工資，正式聘用后每月應(yīng)發(fā)薪酬不低于6000元。

　　五、工作要求及注意事項(xiàng)

　　(一)招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各方面監(jiān)督。在招聘過程中，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，按程序、條件嚴(yán)格把關(guān)，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人員招聘進(jìn)來。工作人員有違紀(jì)情況的，按規(guī)定給予紀(jì)律處分，招聘人員有弄虛作假的，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，涉嫌違法的，移交相關(guān)司法部門。

　　(三)本次招聘崗位的專業(yè)參照《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2025)》和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置、審核。

　　(四)報(bào)考人員應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因報(bào)考人員未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е挛磪⒓酉嚓P(guān)環(huán)節(jié)的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(五)本次招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　招聘咨詢電話：0858-8932280

　　附件：附件1六盤水市水城區(qū)區(qū)管國有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開招聘法務(wù)工作人員崗位一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2六盤水市水城區(qū)區(qū)管國有企業(yè)2025年面向社會(huì)公開招聘法務(wù)工作人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　附件3同意報(bào)考證明.doc（點(diǎn)擊下載）

　　(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/-3f-_bBAVaFvOWejTfUiWQ)